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公司关于奖惩管理程序的暂行规定为了加强单位的内部管理工作，各单位负责人有权对本单位员工进行奖惩，但奖惩额度在50元以下的要报行政人事部备案，本单位要建立健全完整的备查台帐。奖惩额度在50元以上的必须报行政人事部审查同意后，由行政人事部办理奖惩手续。1000字
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教师德育工作考核靠教育行政部门和教师的道德自律?答案显然是否定的，因为现实的一而再再而三的残酷的乃至血淋淋的事实早已告诉了我们“不可以”。我国是一个没有遵循一般的社会发展规律发展的国家，从传统的封建社会几乎一下子跃进现代工商业社会，社会成员缺少在渐进发展的社会过程中形成的与现代工商业社会相适应的独立、自由、自主的积极的个性品质，包括教育行政官员在内的广大教育工作者概不例外。缺乏独立、自由、自主的积极个性品质的教育工作者，在唯分是奖的教育领域内部的评价刺激和来自外部(主要是家长)的与教育目的相偏离的“教育要求”的压力下，必然是自觉地或被迫地与片面的教育领域内部考评以及外部的不当的“教育要求”相迎合，舍弃德育教育而唯分数教育。考评和奖惩制度及其内容，是教师工作的导向标，对德育工作进行与教学工作同样的考评、奖惩，教师才能将二者摆平衡，真正进行德育教育。因此，要想扭转目前这种唯分数教育的畸形局面，就必须首先从教育领域内部对德育工作作刚性的考查和评价，实行德育教育与学科教学同等评价、奖惩的制度。450字
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医院级两级奖惩制度2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。初一 1200字 应用文
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我的班主任一开始，班主任就制定了“奖惩细则，”惩罚不重，如果谁扣分最多或是纪律最差，都会离开原位，奖励也不多，谁加分最多或成为优秀小组的就可以少做作业。当时我认为，这么点东西，怎么可能压住哪些“调皮鬼”们。但结果与我想象的恰好相反，从第二周开始，“调皮鬼”们就安稳多了。我总是搞不明白，这个“奖惩细则”就能把他们治的服服帖帖的，于是我就问离开原位的同学，他反问我一句：“你没有自尊心吗？”我明白了，姜还是老的辣呀！初一 550字 写人
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选举“家庭委员”现在，第二候选人上台了。妈妈今天可真是容颜焕发呀！一身自然的走上台，向大家挥挥手，开始了演讲。可台下的观众顿时都变成了程咬金，一个劲地向老妈子开炮：“请问您觉得奖惩法该怎么执行？”“先要查清楚，然后再按犯了多大的错或做了多大的事来进行奖惩。”……哎，姜还是老的辣，不管我们提出了多难的问题，妈妈依然能对号入坐，真是佩服呀！不用说，这月的家庭委员非老妈莫属。初一 600字 叙事