员工造句

词语：员工

拼音：yuán gōng

意思：职员和工人：铁路～。

• 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
• 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
• 在这次金融危机面前，公司董事会当机立断，对企业经营架构进行了大刀阔斧的改革，为全体员工展现公司勇往直前的决心。
• 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
• 请求员工微笑办事大概拔苗助长，由于美国研究者称强颜欢笑会进一步粉碎员工心情，从而影响事变。
• 经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
• 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
• 商店的员工列队欢迎顾客光临。
• 当然是很有道理的啦，一般在事业上有成功的男人，他一定会有一个非常好的脾气，而是一个女人要想有一个好的婚姻，就一定要有一个好的脾气，因为婚姻就是双方在包容的，需要学会有谦让的，相互尊重的，这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容，宽容大量的，一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样，人心才会聚拢起来，才会为他的事业打造更好的事业。
• 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
• 放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出。
• 姐姐认为做服务员工作是低三下四，这种观点是不正确的。
• 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑，会使员工更放心，更轻松地去工作；护士给予病人一个微笑，会使病人更加相信自己的病一定会治好，更加坚强地去战胜病魔；宾馆服务员的微笑，会使客人更放心的住下，解除旅途的劳累。给自己一个微笑，工作会更轻松。
• 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
• 员工们要求改善福利的愿望得到实现，真是皆大欢喜。
• 他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。
• 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
• 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
• 我邮寄过手机，快递的员工还要求电板拔出，这个应该就是确保邮寄的东西安全吧，确保不是危险品。
• 在这些假期里边绝大多数的商铺都关门不营业了，员工呆在家里边，和家人一起庆祝节日。
• 这个服务员工作周到热情，不怕麻烦，受到顾客的好评。
• 最好的安慰员工的话一是今天给你们放假，二是给你们涨工资！扯别的都没用。
• 开店你得有好的位置，得有技工证，得有员工，得有设备，得有好的手艺，才会吸引来大量的客户。这可是一笔不小的投入啊。
• 他的技术，在救助伤员工作中，可以大显身手了。
• 只是下属员工的人生阅历有限，判断事务更多的是感性而非理性，这感性更多是体现在人的逆反心理上，上级领导越是说要怎么样，我就偏不怎么样。这个逆反心理不仅仅是在面对上级领导，即便是面对自己的父母往往也是这样，父母对孩子，可谓是苦口婆心，好话说得更多，可孩子听进去的少，父母话讲多了，还容易招孩子的烦，别说领导不好当，这父母也都不好当的，尤其是面对这批八十年代出生的。
• 梦见一个漂亮的小女孩，身体状况欠佳，工作起来也常常无精打采，特别是新进职场的员工容易给上司留下不好的印象。睡前喝杯牛奶，做个好见，增强斗志。
• 女孩子长到了这个年纪，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工，而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤，与平时的她判若两人一般的，在众目睽睽之下为那个员工打抱不平，周围的人看见了此情此景，都为女孩鼓掌喝彩。
• 人事的工作就是处理一些在人之间发上的突发事情，利用这些事情完善公司的管理，平息不满搞定内部团结，并激发员工工作热情，提高工作效率。
• 老李对于工作一向兢兢业业，终于获选为模范员工。
• 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
• 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
• 条款规定在员工的带薪假期期间，其薪金是按全职给付的。
• 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
• 面对不利的经济发展状况，企业可以减少招募正式员工，致力于减少聘用，及裁员的工作上。
• 为了专业人员的可持续性发展，有必要招募足够员工来应付紧急状况人员流失并且避免过分依赖某一个人。
• 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。
• 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
• 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
• 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
• 我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。
• 员工们强烈要求公司改善工作环境。
• 王经理办事干脆利落，员工们都很佩服。
• 我在解释一下什么是不固定期限劳动合同哦。通俗的讲是在工作一定年限之后，无须在签订劳动合同，法律默认你们之前的劳动关系，用无限期合同这次可能会更贴切一点，就是公司没有了拒绝与你续签劳动合同的权利。请注意，谁然公司必须与你签订劳动合同，但是公司还是有借口开除你，无固定期限劳动合同和日本的员工终身雇佣制度是不一样的。如果你以为被无固定期限了，就是被终身雇佣了，那你可打错特错了哦。
• 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
• 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。
• 工伤员工在工伤治疗伤情相对稳定或者终结后，存在残疾并影响劳动能力的情况下，才可以进行劳动能力鉴定。如果不存在残疾并影响劳动能力的情况，是不需要做伤残鉴定的。
• 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
• 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
• 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
• 你原先找了一个供应商说价格太低，这个不能让他找老板，因为老板要的是结果，不管过程的，做位一名采购不要什么都让客户去找老板，你们双方可以成协商把结果告诉老板，可以接受就确定合同生产，老板让你去上班了，就说明他知道你的为人，性格直爽，不用多解释，做好自己的工作就可以了，以后自己要学会处理慢慢就有经验了。老板有很多的事情要做，做为员工就是要帮助他处理好更多的工作。加油啊。