参与研究者的背景特征都显示在表1.各种各样的医疗专家参加了此次调查,主要护士(60%),医师学会(8.3%)和技术人员（7.6%).大多数调查对象(他)在公立医院工作,大部分有(30% ）1 - 5年的工作经验.大多数受访者(45%)< 5年以上在当前医院,许多(49%)< 5年在当前的工作单位工作过.参与者在不同的医院工作单位,主要是在重症监护(9.6%),外科(14.5%)和医疗单位(15.7%).
测量
一组医疗保健专业人士和院士在沙特阿拉伯调查了关于Patient Safety Culture21 的Patient Hospital Survey ,并发现对组织因素适当的评价会影响病人在沙特的安全.这项调查是分布式的包括了13个综合医院.调查包括42项目12尺寸测量病人安全文化:沟通公开、反馈和沟通差错、频率的事件报道,和转变中,管理支持为了病人安全,non-punitive反应错误、组织learning-continuous改进、整体对病人的安全,员工,主管/经理期望和行动促进安全、团队合作在部门内的单位和团队合作.问卷被保存在它原来的语言(英语),由于英语是主要的交流语言在沙特医院.分数的百分数来表示对病人安全的积极回答每个维度.
数据分析
允许聚集不同的问卷调查,“平均积极的回应比较每个问题.我们还检测了中性反应的频率,因为这些可能也暗示缺乏安全文化特征.中性的反应是中立的问题上使用5份李克量表、不确定性问题上提供是的,不确定或不响应的问题,有时使用5频率范围之内.测量问卷调查积极的回应,使我们能满足我们的校长objectives-to测量安全文化的态度.发现建立了基线为未来的基准和确定改进机会的参与医院.
回归分析方法是用来了解强度之间的关系总体病人安全得分和几个独立变量(病人安全文化的成分):组织学习、持续改进、non-punitive反应错误、人员编制、医院、管理和过渡中角色、沟通和反馈,和团队精神.
为目的了回归分析,两个病人安全文化元件相结合创造新的变量如下:
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