AC面试（Assessment Center,评量中心）是国际知名企业通用的一种有效的面试方法.是指透过工作分析所建立的职能指标,清楚呈现绩效与工作之间的连结,确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）.通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动,有完全不同的元素（活动设计与观察目标）,评量员有受过完整的训练（ORCE:Observe,Record,Classify,Evaluate）评量员独立完成观察或评量,有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈.
方法：一次完整的评价中心通常需要两三天的时间,对个人的评价是在团体中进行的.被试者组成一个小组,由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评,测评结果是在多个测试者系统观察的基础上,综合得到的.