如何将目标管理与绩效考核进行平行分离

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首先是要搞清楚为什么要将目标管理与绩效考核分离,绩效考核最终是要为目标服务的,我认为一般不能分开的.如果真要分开的话,只能是将目标分解为具体的若干个指标,并对指标设定目标值,绩效考核主要对这些指标进行考核,这样的话,指标达到目标值就意味着目标的实现.