《平衡计分卡》,书我都看了五十页了,愣是没搞懂是干什么的.我那个奇怪啊.
是作者水平太高,还是我水平太低呢?
后来研究了一下《绩效管理》,才弄出一点头绪来.
其实是这样的,书中没有交代清楚目的,和具体的定义,所以上来就看书会有点懵.
平衡计分卡说白了就是一种绩效管理的方式罢了.
按我个人目前的理解,平衡计分卡所要评价的绩效主要是组织（机构）的绩效,因为它涉及到一个持续发展和潜力的问题.对于普通员工来说,这个评价就太麻烦了,浪费了太多的人力物力.
《平衡计分卡》,书我都看了五十页了,愣是没搞懂是干什么的.我那个奇怪啊.
是作者水平太高,还是我水平太低呢?
后来研究了一下《绩效管理》,才弄出一点头绪来.
其实是这样的,书中没有交代清楚目的,和具体的定义,所以上来就看书会有点懵.
平衡计分卡说白了就是一种绩效管理的方式罢了.
按我个人目前的理解,平衡计分卡所要评价的绩效主要是组织（机构）的绩效,因为它涉及到一个持续发展和潜力的问题.对于普通员工来说,这个评价就太麻烦了,浪费了太多的人力物力.