结果/重量性能标准的增值
合格的候选人(40%).
•授权的雇佣的季度的计划.
为使•考生要低.
85%-90%•季度的广告.
工资决定(25%)
工资预算表明正面•.3%内变异.
0%-5%•复古交易的有效日期.
编制计划(10%).
•100%的例外.
•100%和解的要求.
•计划每周更新.
完成人力资源计划(10%).
•100%的豁免雇员和数据表.
计划由•期限.
记录员工水平(10%).
协调与员工水平•每月编制计划.
对控制器由9•报告在每月的一天.
完成专案计画(5%).
•1 - 3特殊项目完成每月的.
结果发表在时间内•90%的时