人力资源,HR的重点工作之一就是要进行人力资源的需求和供给分析,然后在二者之间做好平衡.企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的.企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下；人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费.人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡.
以达到如下目的：
1、规划人力发展
2、促使人力资源的合理运用
3、配合组织发展的需要
4、降低用人成本