因素考评法师根据工作岗位中的特点和要素来说作为考核的主要指标进行考核.大体有四个要点：1.选用若干因素（称为评分因素）,作为衡量程度高低的依据；
2.评分标准表,作为评定程度高低的标准；
3.把工作说明表的内容和既定因素评分标准表相比较,按因素依次评定分数并算出总分；
4.制定分数与职等换算表,根据工作所得评分换算为职等.
人物代表法,我理解的是人物比较法,即榜样考核,树立一个工作的先进人物为榜样,以他的工作标准为满分,其他人的工作业绩与其对比来获得考核分数.
简述绩效考核的因素评定法和代表人物法的内容及特点.