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900字 高三 散文近两年空暇的时间里，我除进行翻看一些专业书籍外，也会有目的地研读一些关于企业发展以及企业家精神方面的好书和文章。这有自己主动选择的，也有伙伴们和同学朋友推荐的，似乎每一家企业的发展和经历都会殊途同归地交汇轮回在这一个命题上。一些企业和企业家走过的路，他们在艰难跋涉的道路上也会遇到这样的企业哈姆雷特之问，他们在企业发展的不同阶段的所思所为所述，都带给我许多的启发。
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600字 初中 议论文华为公司以奋斗者为本，在企业发展的道路上，华为公司十分尊重客观，与员工求得观念统一，让员工随着企业的发展而同步富足，实现利益共享。我们作为国有企业体制管理框架下的企业，也要以奋斗者为本。一方面要通过多种手段，为员工提供良好的个人发展空间。另一方面要以点带线，以线带面，激励那些为企业发展兢兢业业、辛勤工作的员工，实现企业和员工的共同发展，实现成果共享。对于我们员工来说，要树立危机意识，加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。当然，这种危机感的树立也需要公司的推动，如推行末位淘汰、绩效管理等。员工处在这样的工作氛围，会自觉地树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。
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600字郭建中对调研组的到来表示欢迎和感谢。他指出，近年来，珠晖非公党建工作立足长远、工作扎实、亮点突出。对于以后的工作思路，他强调非公党建工作应该在引领企业发展中起到核心作用；在***社会构建中起到重要作用；在重大攻坚克难中发挥榜样作用，他表示将尽快上报区委常委会，迅速成立非公党工委，按照资源共享、党组共建的原则，为企业理顺关系，进一步搞好服务，以党建带动企业发展。
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600字 小学世界正在进入以信息产业为主导的新经济发展数据，为有这种跨界机遇才口或者根好发展，随着传统的消费群体逐渐老去，品牌老化逐渐成为企业发展的障碍喽，最后视频纷纷玩起了跨界，掀起了一股网红产品又超时的企业发展越来越好，就像在2017年来，在阿里巴巴达摩院成立大会上吗？你在创号颜值要赶快在，我们才能更成功在北京卫视的综艺节目《跨界歌王》突破了过于的娱乐边界，在此汇集了活跃在各个领域的明星，让他们讲一些鲜为人知。例。2让他们这些鲜为人知且令观众惊艳的音乐和戏剧才华，他们收到了观众的喜爱，这个节目受到了观众的追捧。
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1200字以上 议论文土地红利所带来的利润空间被大量压缩，开发商开始探索从产业价值链其他环节获取高额利润的方式，如从单一的土地增值向资本增值、周转增值以及产品增值等多元化发展模式转型。利润环节的转移影响企业发展模式的选择，企业发展所需的关键资源能力也会发生相应的改变，盈利模式、管理水平对企业发展的推动作用越发明显。
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650字 初一 议论文世界正在进入以信息产业为主导的新经济发展数据，为有这种跨界机遇才口或者根好发展，随着传统的消费群体逐渐老去，品牌老化逐渐成为企业发展的障碍喽，最后视频纷纷玩起了跨界，掀起了一股网红产品又超时的企业发展越来越好，就像在2017来，在阿里巴巴达摩院成立大会上吗？你在创号颜值要赶快在，我们才能更成功在北京卫视的综艺节目《跨界歌王》突破了过于的娱乐边界，在此汇集了活跃在各个领域的明星，让他们讲一些鲜为人知。例。2让他们这些鲜为人知且令观众惊艳的音乐和戏剧才华，他们收到了观众的喜爱，这个节目受到了观众的追捧。
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1200字以上 演讲稿作为一名新的擎天人，进入公司以后，我了解了公司在企业发展初期发生的几起安全事故，造成了两名同事留下残疾，给个人以及家庭幸福、企业发展都带来了巨大的损失，不管大小，每一次事故背后都是诸多的无奈、惋惜、遗憾。翻开安全事故的资料，一页页翻去。我们看到，那年轻的女工，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。我们看到，那些风华正茂的少年，用假肢和痛苦作颜料，构涂出人间悲剧，可怜的景象总也抛之不去，教人心寒。这些事故，也成为企业发展历程当中最不和谐的音符。仔细分析一下事故发生的原因，不是因为麻痹大意，盲目乐观，就是放松了安全要求，安全管理松懈。所以，无论是从事什么岗位的工作，都应时刻绷紧安全这根弦，生产中要学会保护自己，作好各项安全防范措施，不做伤害自己、伤害他人或被别人伤害的事情，要有高度的责任心，定期或不定期做安全检查，发现隐患，及时处理整改，决不放松任何安全问题，才能杜绝安全事故的发生。
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900字 高一 议论文精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当，合理运用不同才能的人，因此，他的“智囊团”里既有朝气蓬勃，精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“客卿”。香港商界盛传李嘉诚左右手与“客卿”并重，其中最令人注目的是精明过人，集律师与会计师于一身的李业广和叱咤股坛的杜辉廉，后者为李嘉诚在股票发行，二级市场上的收购立下了汗马功劳，特别是在1987年香港股灾之前，为李嘉诚的集团成功集资100亿港元。
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1200字以上进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
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1200字以上3、注重组织活动。园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展“当标兵”活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支网部在党员和入党积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展“我为企业增产增效献良策”活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。