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400字最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。(欣然)
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900字招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
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1000字 高一 应用文招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
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200字蚌埠的一家餐饮公司，招聘服务员6名，要求相貌丑陋，并强调越丑越好，在当地引起不小的争议。“很多求职者看后很无奈，不知道自己是丑还是漂亮。”一人才机构负责人说，有大胆的求职者前去面试，走时不忘问招聘负责人“为什么要招越丑的越好呢?”该酒店回应：“别的酒店都招漂亮的女服务员，但是我们要独具一格，形成自己风格;相貌平平或丑的在工作中相对稳定;另外一个人的气质最重要，不是相貌所决定的。”
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750字 高一 叙事在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么?
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900字 初三 记叙文一天，在经过路边的一家书店时，李璞璘无意中看到该书店的橱窗上，摆了很多诸如《求职成功学》之类的书籍，可唯独没有“求职失败学”之类的读物。这时，她突然灵光一闪，心想：自己求职失败的经历这么多，这其中的经验，本身就是一笔巨大的财富，如果把它们写出来，编成一本书，给其他求职者一些启发和帮助，应该会有广阔的读者市场。更重要的是，这样一来，还能快速有效地宣传自己，让有缘的招聘主管看到并且被打动，从而顺利找到工作，那不是一举两得吗？
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600字最近,在ZCOM.COM(智通)互动娱乐平台上,出现了网友原创的“电子杂志版个人简历”,相当吸引眼球。这本简历利用电子杂志互动、多媒体的特性,通过操作简便的杂志DIY工具,突破了传统网络简历的单一版式。杂志以简洁流畅的文字、与内容相关的图片、个性化的版式和背景音乐,“立体”地展示了求职者的教育背景、经历、特长及求职意向。据ZCOM.COM杂志平台负责人介绍,这本原创电子杂志版的个人简历一经推出就受到了网友的热捧,在ZCOM.COM平台的下载量直线上升。
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200字“你是啥血型，A型还是B型?”芜湖一家外贸公司，在招聘人员时，根本不看求职者简历，而是先问求职者血型。招聘人员说，他们招聘的多是业务员，要求有很强的业务拓展能力，而通过血型往往可以看出一个人的性格，如果求职者的血型不符合，那么很难融入到团队中去。
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800字 初一 日记在这次求职过程中，明白了商家不能雇佣童工，否则就是至商家于死地。虽然我有打工的能力，却没有打工的年龄。虽然没有体会到打工的艰辛，但是我感受到了求职的压力，在当今社会，大学生找不到工作的现象普遍存在，何况是我这个未满十八岁的黄毛丫头。打工固然重要，但求职的过程才能让我们体会到艰辛。过程能让我学会成长，明白父母曾经就是这么一步一步走来的，更加珍惜自己的所有劳动成果，更加感谢父母对我们的付出。
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600字 五年级 叙事一个星期之后，10名做了准备的求职者如约而至。结果，一个其貌不扬的求职者被留用下来。总裁对这名求职者说：“其实，你不是这10名求职者中最优秀的。他们做了充分的准备，比如时髦的服装、娴熟的面试技巧，但都不像你所做的准备这样务实。你用了一种超常规的方式，对本公司产品的市场情况及别家公司同类产品的情况做了深入的调查与分析，并提交了一份市场调查报告。你没被本公司聘用之前，就做了这么多工作，不用你又用谁呢？”