信誉企业的基石
——读“挽救信誉行动”有感
竞舟校区六一班 张雅琪
日本大企业家小池说过:“做生意成功的第一要决就是诚信。诚信就像树木的根,没有根,树木就不会有生命。”许多事实告诉我们,他说得很对,我从“挽救信誉行动”一文中真正领悟了诚信是多么重要。
那篇文章的大致内容是这样的:
一天下午,“我”放学回家,看见爸爸在厨房造假酒,“我”对此十分不满,告诉爸爸不该这么做。可爸爸不听“我”的话,“我”的心情郁闷极了。“我”理解爸爸是为了家,可这会自毁小店的信誉,而且这是违法的。妈妈知道了此事也很吃惊,回想起近来许多顾客对酒产生怀疑的事情,原来问题是出在爸爸身上,“我们”决定实施“挽救信誉计划”。“我们”到市场买进真酒,同爸爸的冒牌货进行了调换。这天,果然没有顾客对小店的酒有意见。接下来的几天,“我”不让爸爸有造假酒的机会,让爸爸再也不好意思搞假动作。小店的生意渐渐火了,妈妈把真相告诉了爸爸,爸爸承认了错误,还表扬了“我”讲诚信,做得对
。
看到这个好结局,我心里非常高兴,小作者的爸爸终于不造假酒了。如果小作者没有想办法“挽救他的老爸”,对爸爸造假酒的行为置之不理,那结局将会是什么呢?如果他的爸爸不断造假酒欺骗顾客去赚昧心钱,将来造假酒的行为一旦被人识破,那小店就会名誉扫地,没人再敢去小店买东西了!造假酒害人害己,后果是不堪设想的。这可以说明,诚信多么重要啊!
佐川清的货运公司一向以重信誉赢得顾客的信任。有一次,佐川清居然不问货主的货有多重就一口答应运货,结果那位客户的货真的很重,佐川清的公司费了很大的人力物力才把货运走,可是佐川清毫不后悔。后来,佐川清的公司发展成为大集团,位列日本的是大财团之一。
说起温州人,很多人都会想到温州皮鞋吧!温州皮鞋历史悠久,名扬全国,甚至出口到东南亚国家。可是87年温州商人为了谋取暴利,对皮鞋粗制滥造,许多大中城市先后拒绝温州鞋。这个惨痛的教训使温州人明白:得用信用重新创立温州品牌。经过整整14年的努力,温州皮鞋终于度过了“信用危机”时代,迎来了新生,并命名为“中国鞋都”。
的确,诚信是商家的生命线,失去了诚信,不管是不起眼的小店还是知名的大企业都无法长久做下去。相反,拥有了诚信,企业才能昌盛不衰,小店才能红红火火,不是吗?
我的爸爸也是一位生意人,也经历过一段“诚信危机”。我爸爸的公司生产化工产品。有一次,温州一家大型皮革公司买了爸爸公司生产的皮革助剂,但经过皮革打样测试后发现皮革里的一种助剂不合格,导致皮革中的一种物质变质。爸爸的公司一向以诚为本,为了取得那家公司的信任,爸爸公司花费了一定的人力物力和资金,重新生产了一批合格产品,并追回所有不合格产品。爸爸公司以实际行动博得了那家公司的信任,两家公司至今仍保持着良好的供求关系。
企业无时不需诚信!“3·15”晚会大家都知道吧,诚信是“3·15”消费者权益日的永恒主题。“3·15”晚会专门揭露不讲诚信的企业行为,还注重呼唤人民的良知,让人民自觉遵守道德,自觉讲诚信。我知道,中国已经加入了WTO,面对实力强大的国外企业,中国企业家准备好了吗?要知道,如果要在激烈的市场竞争中屹立不倒,靠的不仅仅是资金,更重要的是信誉!有了信誉,才能在市场中立足,才能长久处于不败之地!
诚信是企业的基石,只有立好这块基石,企业才能长盛不衰。诚信也是为人之本,只有讲诚信的人,才能融入社会,才能拥有发展的空间。诚信是多么重要,让我们一起呼唤诚信!
月考作文张黎明
月考作文
“离考试结束还有十分钟!各位同学,如果你的作文还没写,请加快速度构思并动笔!如果你已经考完卷,请认真检查!离下课收卷还有十分钟!请加快时间!”监考老师坐在讲台上,眼睛扫着每个同学的考卷说。
“十分钟!哦不!!”我像被打了一棍子,吓出一身臭汗,心急如焚!望望别的同学,别的同学已在安静地检查试卷,我才写了一个题目:“我好想邀游太空”。我看着这个题目,不知如何写,看看手表,竟还有九分钟!我一下子蒙了,差点昏了过去,怎么办?
我开始调整自己的心态:“光急不会有什么好果子!安静……”就写“仰望星空,星空多么美好!想着神舟七号上天的景像,我不由展开了想象的翅膀……”嗯,我想了想,这个开头还行!就写这个!
“现在!写完作文了吗?好!收卷!”老师打了一个手势,随即,考场一片喧哗,我也正好写完作文,紧张的感觉立刻轻烟般飘散.没几秒钟,我的卷子也收上了。
星期一公布成绩……
发试卷了,我最关注的就是作文了,因为这篇想像作文是在我的笔下10分钟之内完成的啊!
“张金棋,1号,83.5分!张宇轩,2号,76分!张黎明,3号,85.5分!”啊!成功啦!作文呢?共三十分,得了二十九分!只减了一分!
喜悦的泪水立刻从眯成一条缝的眼中流了下来,我真高兴啊!
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品味信誉,关于信誉的作文【品味信誉】盈盈月光,我掬一捧最美的;落日余辉,我携一缕最暖的;灼灼红叶,我拾一片最热的;萋萋芳草,我采一束最灿烂的;漫漫人生,我采一撷那最美的音符——诚信。——题记如果生命是水,那么信誉是流动;如果生命是火,那么信誉是跳跃;如果生命是小鸟,那么信誉是飞翔;如果生命是一棵枝繁叶茂的大树,那么信誉是浇灌大树的甘露;如果说生命是一朵绽放的鲜花,那么信誉是促成花开的激素。人没有了信誉,生活便没有了分量。人没有了信誉,世界就变得浑浊而寒冷。让我们在真诚中舒展心灵的畏惧,在真诚中领略世界的风采。留住了真诚,我们的生命便有了绚丽的色彩;留住了真诚,你我心中便有了激情的共鸣。让我们在彼此的信任中开启合作的大门,让我们在彼此的信任中放飞心中的喜悦。留住信用,我们的眼睛成了忘记的“监视仪”,留住信用,我们的耳朵成了背约的“除尘器”。人间的纷繁复杂,留住信用给自己,我们才能日不怕雨淋,不怕风吹,也不怕雷击。信誉没有重量,却可以让人有鸿毛之轻,可以让人有泰山之重;诚信没有标价,却可以让人的灵魂贬值,可以让人的灵魂高贵;诚信没有体积,却可以让人的心胸狭隘,目光短浅,也可以让人的心胸宽广,高瞻远瞩;诚信没有色彩,却可以让人的心情灰暗、苍白,可以让人的情绪高昂、愉快!世上没有一蹴而就的业绩,没有一成不变的江山,没有永远的荣耀。荣誉是短暂的,它只是人生旅途上一小段美丽的风景,它再美丽,也只是一小段人生;但诚信是培植人生靓丽风景的种子,你一直耕耘,就一直美丽,你将诚信的种子洒满大地,你的人生将会美丽到天长地久。还记得美国北部那个可爱的小男孩吗?还记得那棵被他砍断的樱桃树吗?它像流失的鹅卵石,在我清晰而明朗的记忆中躺着。那张稚气而纯真的笑脸上挂着几分懊悔和愧疚之色,在他向父亲坦白一切时,诚信便是他美好心灵的最真切体现。我们永远不会忘记当年那个诚实的小男孩,他便是美利坚之父————华盛顿。这位伟人无庸置疑拥有许多的美德,使得他赢得了无数的尊敬和爱戴,而那诚信便是他生命最闪光的点。还曾记得秦朝末年那个力敌千军、不可一世的西楚霸王项羽吗?他纵使有一腔热诚,纵有惊世的胆略武功,但他唯一缺少的是一颗对民众诚信的心。他初到咸阳时的“三光政策”,他的猜忌,使他失去了诚信,也失去了民心,而落得乌江断魂的悲惨下场。诚信是一种人生的觉悟,是面对宇宙万物的沉甸甸的责任;诚信是一种人生的态度,有了它,你才会在你生活的沃土上与社会与他人相处融洽而滋润,你才会把握住人生的航船,安然度过一个个急流险滩;诚信是一种人生的境界,一种以大气和超逸为精神基础的里程碑,一种生命体验的高格调,超越人生的失落与苦难以及可卑的急功近利,实现真正意义的自我价值的追求。它是一种风度,一种优雅,一种大家气概,一种绅士做派,一种灵魂修炼,一种自我养育,一种文化品格,一种高层次的滋味,一种不构成任何情感伤害的最大的包容与理解,一份无言的潇洒与美丽,一种对生命的智慧与宽容。诚信是你需要取暖时的那粒火种,是你拨开心头云雾的那阵清风,是你深陷迷茫时的那盏航灯。漫漫人生路,诚信导我行。留住诚信,留住真诚,就留驻了美丽,留住了灿烂和辉煌。作为祖国的花朵、未来的栋梁,让我们拂去粘附在我们思想上的浮躁与虚伪,高扬真善美的旗帜,背起诚信的行囊,撒播诚信的种子,我们深信,当我们沐浴在诚信的阳光下时,我们周围亮丽而又温馨的风景会更清新,更动人!【讲信誉作文】今天,我看了一篇明间故事 比萨斜塔 ,它讲了比萨城的一座斜塔从前不是斜的,之所以这样,就是因为这个城市的不讲信用的市长。建筑师花了好几年的功夫和心血,终于完成这幢挺拔的高塔,他希望立即得到市长之前所说的支票。可在典礼上,那个市长却说:“建筑师如果放弃支票,这种行为才是高尚的!”建筑师听了气急了。对着高塔说:“来吧!来吧!跟我走。”那高塔真的斜了起来。所以,每当人们看到这塔,就会想起这个不守信用的市长。在我所学的课文 九色鹿 ,也和这故事相似,九色鹿拼了命救了调达后,调达竟忘恩负义,最终得到惩罚。我们生活中也有这种不讲信用的人。但是,守信用的毕竟是多的,如魏文侯、李苦禅、晋文公等人。时人谚云:“得黄金百斤,不如得季布一诺。”季布就是因为守信用,才得到汉王朝的重用。在我们生活中,靠信用获得成功的人比比皆是。如现任遵化市北大手机超市总经理的李志明,回顾他的十年创业路时这样说道:“对于我来说,在这条漫长而又艰辛的创业路上,最珍贵的便是收获了亲手培育的幸福,并一直努力将这份幸福延伸。”几年来,凭借着诚信的经营理念,李志明的手机超市赢得了新老客户的一致认可,书写了自己精彩的人生。得到了社会各界的一致好评。同学们,诚信可以带来财富,诚信可以书写人生。诚信是人立身之本。我们从小就要做一个诚信的人。【信誉最重要】一位知名学者,讲述了这样一件事:有一名我国留德高材生,毕业后在德国四处求职,可是他拜访了很多大公司都被拒绝,就是小公司也是大门紧闭。气急败坏的他最后才得知,原来是他居然有三次乘车逃票的记录,这在严肃的德国人看来,大概那是永远不可饶恕的。我当初听见这件事,只是想这位留学生不该贪小便宜,以至因小失大。直到最近,不断听人说起,国际经济就是信誉经济,似乎才明白了德国人为什么把逃票的小事看得那么重要——一个人在三毛、两角的蝇头小利上都靠不住,你还能指望在别的事情上可以信赖他吗?一个人的信誉、人格当然要靠自觉去做,但如果全凭自觉,怕是就很难人人都自觉,其结果只能是越来越放纵,而放纵的结果是“卑都是卑鄙者的通行证”,而真正自觉的人只能越来越吃亏。一味强调自觉只能说明这个社会还不成熟,还太软弱。还听人说过,在新加坡机场看见一个旅客拿着机票没有登上飞机,因为有证据表明,他借阅的图书还没归还图书馆。而那些曾经在新加坡有过劣迹的,他就别想再踏上那片国土,因为他从前的行径都已经记录在案,有关部门随时都可以查到。一个成熟的社会,一个有力量的社会,不但要考察每一个人,而且还要为他们建立必要的档案,这个档案是能够向有关方面证实你的可信度的。这样,银行才可以借钱给你,公司才好聘用你……。信誉就是你立足社会的通行证,你就可以受人尊敬地通行于这个文明社会。如果你不讲信誉呢?只要你敢欠钱不还,或者你敢乘车逃票、偷税漏税、化公为私,总之,只要你敢有一次不讲信誉,你就会上了没有信誉者的黑名单,你就会失去许许多多的机会,银行当然就不可能再借钱给你,哪家公司都不愿雇用你……,你在这个文明社会就难以立足。【信誉是企业的基石】日本大企业家小池说过:“做生意成功的第一要决就是诚信。诚信就像树木的根,没有根,树木就不会有生命。”许多事实告诉我们,他说得很对,我从“挽救信誉行动”一文中真正领悟了诚信是多么重要。那篇文章的大致内容是这样的:一天下午,“我”放学回家,看见爸爸在厨房造假酒,“我”对此十分不满,告诉爸爸不该这么做。可爸爸不听“我”的话,“我”的心情郁闷极了。“我”理解爸爸是为了家,可这会自毁小店的信誉,而且这是违法的。妈妈知道了此事也很吃惊,回想起近来许多顾客对酒产生怀疑的事情,原来问题是出在爸爸身上,“我们”决定实施“挽救信誉计划”。“我们”到市场买进真酒,同爸爸的冒牌货进行了调换。这天,果然没有顾客对小店的酒有意见。接下来的几天,“我”不让爸爸有造假酒的机会,让爸爸再也不好意思搞假动作。小店的生意渐渐火了,妈妈把真相告诉了爸爸,爸爸承认了错误,还表扬了“我”讲诚信,做得对 。看到这个好结局,我心里非常高兴,小作者的爸爸终于不造假酒了。如果小作者没有想办法“挽救他的老爸”,对爸爸造假酒的行为置之不理,那结局将会是什么呢?如果他的爸爸不断造假酒欺骗顾客去赚昧心钱,将来造假酒的行为一旦被人识破,那小店就会名誉扫地,没人再敢去小店买东西了!造假酒害人害己,后果是不堪设想的。这可以说明,诚信多么重要啊!佐川清的货运公司一向以重信誉赢得顾客的信任。有一次,佐川清居然不问货主的货有多重就一口答应运货,结果那位客户的货真的很重,佐川清的公司费了很大的人力物力才把货运走,可是佐川清毫不后悔。后来,佐川清的公司发展成为大集团,位列日本的是大财团之一。说起温州人,很多人都会想到温州皮鞋吧!温州皮鞋历史悠久,名扬全国,甚至出口到东南亚国家。可是87年温州商人为了谋取暴利,对皮鞋粗制滥造,许多大中城市先后拒绝温州鞋。这个惨痛的教训使温州人明白:得用信用重新创立温州品牌。经过整整14年的努力,温州皮鞋终于度过了“信用危机”时代,迎来了新生,并命名为“中国鞋都”。的确,诚信是商家的生命线,失去了诚信,不管是不起眼的小店还是知名的大企业都无法长久做下去。相反,拥有了诚信,企业才能昌盛不衰,小店才能红红火火,不是吗?【讲信誉是美德】中华民族自古以来就有讲信用的传统美德。一个人对别人说过的话答应了的,并且是应该做到的事,一定要努力做到,不能失信于他人。每个人都有自己的生活方式,诚信呢,是必不可缺的,它能增进人们互信互助。诚信是一种美德,能给世界添光彩与丰富!让世界里再也没有欺骗别人的行为。我要是答应了别人什么事情或帮助,我都会尽力完成。我总是时时刻刻的提醒自己,要讲信用,不能言而无信 .曾今,我失信与他人,事后,我非常后悔。因为,我的记性很不好,要给别人什么东西,都会忘记。就说上次吧,我答应一个同学,要给她一块精致的巧克力,可过了一天又一天,同学一次一次的问我要,可我就记不住,在别人面前丢了面子。更多有关诚信的作文推荐诚信的作文700字诚信的作文600字诚信作文300字诚而有知诚信和善意的谎言做讲诚信的人诚信——为人师表800字让诚信归来吧1200字以上 叙事
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信誉高于生命,信誉高于生命作文篇一:信誉高于生命在我们的思想中,生命是一样宝贵的东西,生命确实是我们最宝贵的财产,但是,还有一样东西,在我的心中,它比生命还要重要,那就是诚信。看过今年3.15晚会后,我有一个很深的感触:世间还有比生命更重要的东西,那就是诚信。3.15晚会上,报道了这样一件事情:在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐的惠仁医院有许许多多的特殊病历。病历上所记录的人有的根本没有做过一些所谓的检查,有的则根本没有生过病、住过院,这很让人感到奇怪。医院填写这些病历又有什么用呢?原来,医院是盯上了由社会承担的医疗保险款。医院先通过各种优惠手段,如:允诺随时免费做个检查,或者是亲戚朋友可以随便拿一点药,来骗得人们的医疗保险卡,然后,再根据卡内的真人真名制造假病历,一种是虚构住院医疗价格,另一种是纯粹的假住院,以此来进行骗保。这真是令人震惊!若不是有一个神秘的业内人士亲口所说,我是无论如何也不会相信的!医院是治病救人的地方,医生是白衣天使,悬壶济世,人们崇敬医生,赞美医生,为什么医院里还能干出这种勾当?有人说,他们这样做并不是在治病救人,而是在图财害命。他们为了一己之私,拿走老百姓的救命钱。他们的诚信哪去了?良心哪去了?这样,人们还能安心就医吗?人没有了诚信,何以安身立命?没有了诚信,何以生存发展?没有了诚信,何以存活于世?诚信,使人在社会最基本的处事原则,是人处社会的通行证,使人走向未来的得力助手!近年来的大头娃娃事件、苏丹红事件、掉白块事件、保险粉事件……都反映了诚信的缺失。诚信离我们越走越远!它成为了我们发自内心的最急切的呼唤!古人有云:“精诚所至,金石为开。”诚信是最基本的美德。时代进步了,人们的生活水平提高了,为什么诚信得不到弘扬?失去了诚信,就失去了美好的前途;失去了诚信,就掩埋了美好的心灵;失去了诚信,就埋没了美好幸福的生活!曾经在杂志上看到这样一个例子:有一个油漆工,给一户人家粉刷墙壁,承诺把房间全刷干净,可是就在他即将刷完的时候,一个不小心,把刚刚刷好的墙壁弄脏了。他补上后,发现两次的颜色不一样,于是不得不重新全部粉刷,并向房主说明了原因。虽然因此他并没有赚到钱,但是他却赢得了房主的信任,也获得了诚信这块金字招牌。后来成了一名很有成就的商人。我想,是诚信塑造了他,是诚信造就了他的成就。试想,如果当初他就为了一点点的钱,糊弄过去,也许到现在他也只是一个普普通通的油漆工;即使成为了商人,那也只是奸商,不会有所作为。诚信有时就这样决定了人的一生。可见,诚信比生命更重要!没有了诚信,人生将会是什么样?社会将会是什么样?我不敢想象!篇二:信誉高于生命3月4日,胡锦涛爷爷在树立社会主义荣辱观讲话中提出的“八荣八耻”,为我们确立了具体明确的行为规范和准则。通过学习和理会,我受益匪浅。然而,最令我难忘的还是其中的一句“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻。”每当我看到“诚实守信”这四个字时,脸上不禁微微发红,那两件事又浮现在眼前……一次是期中考试后。老师发下了试卷,并要求我们带回家交由家长签字。我一看自己只考了80分,心中不免担心害怕起来。因为我以前考试都是在95分以上的,而这一次,只考了80分,回家不好交差了。要是爸妈知道了,说不定还会让我美美地吃上一顿“皮棍烧肉”呢。回家后,我一边忐忑不安地写作业,一边想着家长签字的事。怎么办呢?突然,一个念头冒了出来:自己签!可万一被查出来……?经过激烈的思想斗争,我决定冒一次险——模仿家长签字。我将以前家长的签字放在本子下面,开始慢慢地描。我一笔一画地描着,并且尽量描得自然些。第二天,我顺利蒙混过了老师这一关,可心里终究不是滋味,毕竟自己做了一次“小人”。我虽然有点怕,但又没有勇气去向爸爸妈妈和老师承认……我与诚实失之交臂。还有一次,我和一好友约定下午两点去新华书店逛逛。可正当我准备出门时,天暗了下来,很快,雷声隆隆,下起了倾盆大雨。我想,等雨停了再去吧,并且天真地认为好友也一定在家里等着风停雨止呢!好一会儿,雨停了,天上的乌云也消散了,我便急忙赶往书店。一到书店,我傻眼了,只见好友已被淋成了落汤鸡,正焦急地东张西望呢!看见我时,好友立刻面露喜色,没有半点责怪我不守信用,却关心地问我有没有淋到雨,冷不冷……一番话,问得我无地自容。当时我真恨不得有个地洞好钻进去……我失约了。与朋友交往,应该言而有信。这么简单的道理我怎不懂呢?我心里暗暗自责,责备自己做了一次失约的小人。失信的滋味真难受,以后我一定做到诚实守信。因为诚信永远高于一切!道德的无限力量诚信高于一切 该文档贡献者很忙,什么也没留下.诚信高于一切 15 来临之前,国美黑天鹅总经理王波在接受本报记者专访时,向消费者作出承诺,国美黑天鹅将一如既往做一个实实在在的诚信商家,给消费者提供一个安全的购物...1200字以上 高中 叙事
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企业管理作为领导人,最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人。要想真正成为一名出类拔萃的领导者,必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说,领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”,而且也是指同样重要的“智”。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质,正所谓:“愚”将手下无强兵,“智”将手下无弱兵。这个问题至关重要,但却常常被我们忽视。一、“领导者”的标准一般认为,一名成功的管理者必须完全具备“领导者”的十大标准:1.营造氛围。要以自己的企业为荣,满腔热忱地对待自己的工作,并以自己的热情带动员工,引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制,激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作,他能辐射出一种健康的心态,散布到周围的人身上,使他们也变成更有效率的工作者。2.预见未来。对企业的发展与市场的前景必须具有一定的预见性,切实把握未来的发展方向。要想在战略上占据优势,就必须对竞争环境具有深刻的洞察力。3.注重实践。工作必须雷厉风行,想好的事要立即付诸实践。不要过分地思前顾后,否则往往得不偿失。没有实际的行动,就不会有杰出的成就。行动就是黄金。4.追求卓越。对每一件事都要精益求精,力争做到百分之百好。要不断地完善自己,不断地发展企业,不断地更新观念,不断地提升部属。对“不是最好”的计划,甚至不要去读它。总之,要追求卓越。5.信守诺言。作为一个决策者,绝不能对任何人承诺你办不到的事情。同时,要言行一致,对自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底。要以自己的实践带动下属,培养他们的责任感。将下属必须达到的目标清楚地告诉他们,同时引导他们客观评估自己的表现。6.调控员工。对新员工,要耐心地教给他们如何思考、如何工作的方法。在管制员工方面,最初比较强硬,继而稍微放松。初期的强硬控制可表现你的控制力,继而的稍微放松会使部属感激你。对员工应不分亲疏远近,以免挫伤其自尊心。7.鼓励批评。能接受批评,听取不同意见。大错往往由小错累积而成,千万马虎不得。要鼓励员工直言,鼓励他们对组织内部的不当做法直言不讳。如果员工在工作中出现了错误或过失,就要向本人明确指出。对所发生的任何问题,都应及时进行检讨、研究,并切实加以解决。8.避免独裁。不能把个人的利益摆在组织的利益之上,这一点尤为关键。对很多大企业来说,独裁往往是其致命弱点。9.分享荣誉。不炫耀自己,不贪功归己。要和你的同事分享荣誉,这是十分明智的做法。如果过分炫耀自己,其结果往往事与愿违。要心甘情愿地做那些所得报酬不多的事情,要晋升下属而非自己。10.加强沟通。要善于与下属沟通,因为不沟通往往会造成谣言和误解。二、“领头羊”的角色只要管理方式正确、工作氛围良好,员工就会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的管理者,优秀的管理者是成功企业发展的基础。选择什么样的人进入企业管理队伍,充分体现了一个企业的特点。要在企业组织内部培养和灌输一种清晰的目标,创造一种激动人心的工作氛围。企业管理者必须与员工打成一片,决不能搞个人崇拜。这是因为,许多员工对企业组织内一手遮天的管理者非常反感。爱立信公司对管理者是这样定义的:管理者=业务经营者+运营管理者+能力开发者。爱立信强调,管理者应当在人力资源管理中发挥中坚作用。管理者首先必须关注并倾情于业务工作,必须投入从计划、执行、回顾到改进的管理循环之中,必须不断开发下属及本人的能力。同时,管理者也必须着力培育和塑造良好的团队气氛,以提高组织的有效性。为防止公司由于各部原因出现管理断层和管理层缺位,爱立信非常重视管理规划工作。他们通过员工能力评估系统选拔出管理者的候选队伍,并有组织地进行培训与开发,对确认合格的人员大胆加以任命,使其在管理工作中得到足够的锻炼与培养。在更多的时候,领导的作用还在于启发下属。在松下公司,把事情交给部属处理是一条重要的用人原则。在通常情况下,为了避免因考虑不周或技巧不够而造成一些缺憾,上司往往习惯于指示部属应该如何做。但松下公司的领导者认为,如果指示太过详尽,就可能使部属养成不动脑筋的依赖心理。一个命令一个动作地机械工作,不但谈不上提升效率,更谈不上培养人才。在训练人才方面,最重要的是引导被训练者反复思考、亲自制定计划策略并付诸实行。只有独立自主,才能独当一面。对领导者而言,最重要的工作就是启发部属的自主能力,使每一个人都能独立作业,而不是成为惟命是从的傀儡。毫无疑问,埋头苦干是一种良好的品质。但作为管理者,仅仅如此还远远不够。成功的管理者应当是一个“领头羊”的角色,他们的价值就是把一群人带动起来。三、人格的魅力泰国曼谷东方饭店曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为“世界最佳饭店”。饭店管理的巨大成功与总经理库特·瓦赫特法伊特尔是密不可分的。库特先生像管理一个大家庭那样来经营东方饭店,其管理饭店的秘诀就是“大家办饭店”。库特先生除了有一套行之有效的管理措施之外,他的人格魅力也使他在管理这个世界著名饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理,是主宰饭店一切的最高负责人,但却从不摆架子,对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问,都可以直接找他面谈。他在泰国很有声望,曾被泰国秘书联合会数度评为“本年度最佳经理”。为了联络员工的感情,使大家为饭店效力,库特先生经常为员工及其家属举办各种活动,如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离,对于提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。在东方饭店,从看门人到出纳员,全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。员工们除了有较丰厚的工资外,还享有许多福利待遇,如免费就餐、年终“红包”、紧急贷款、医疗费用、年终休假、职业保险等。这些对于员工来说无疑是一种促使他们积极为饭店效力的极其重要的措施。身教重于言教。日本本田技研工业总公司的创始人本田宗一郎每当遇到棘手的事情时,总是自己率先去干。因此,公司里的年轻人非常佩服他的这种身先士卒的垂范作风。1950年的一天,为了谈一宗出口生意,本田宗一郎和同事藤泽武夫在滨松一家日本餐馆里招待一位外国商人。外国商人上厕所时,不小心弄掉了假牙。本田宗一郎二话没说,就跑到厕所,脱光衣服,跳下粪池,用木棒小心翼翼地慢慢打捞,终于找到了假牙。然后,他又反复冲洗干净,并作了严格的消毒处理。回到宴席上,本田宗一郎自己先试了试,高兴得手舞足蹈。这件事让那位外国人很受感动,生意自然获得了圆满的成功。藤泽武夫目睹了这一切,感慨不已,认为自己可以一辈子和本田宗一郎合作下去。榜样可以起到明显的激励作用,从而推动各项工作的开展。什么是榜样激励的核心问题呢?就是企业的管理者要以身作则。事实证明,企业管理者的一举一动往往影响着员工的积极性,会给员工留下深刻的印象。在不少企业里,都开展评先进、树典型活动,为员工树立了榜样,使企业形成了一种积极向上的文化氛围。关于人格魅力,以下几点也往往被大多数经理人认为是至关重要的:做遵守制度的典范是身教的重要内容。作为一个领导者,决不能凌驾于制度之上。如果领导者能自觉地遵守制度,员工就不会轻易地违反制度。如果领导者自己不遵守制度,下级就会步步效法。口是心非是管理的大忌。作为领导者,言行一致、直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候,言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误,你却拐弯抹角地说些不着边际的话,甚至毫无原则地表扬他,就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视,这个道理是不言而喻的。优秀的领导应该尽量赞赏下属的才干与成就,要尽可能地把荣誉让给下级,把自己摆在后面,这样下级就会为你尽心竭力。如果自己的虚荣心太强,处处压抑下级,就必然引起下级的普遍反感。一个人只要工作就不可能不犯错误,关键在于能否承认错误和改正错误。领导者勇于承认错误,知错就改,那他就是非常了不起的人。事实上,敢于承认错误、改正错误的人一定会受到人们的尊敬。四、信任的威力信任可以产生一种力量,这个道理谁都知道。然而,在许多企业里,信任危机已经是一个非常普遍的问题。因此,反复强调信任的作用对人的管理大有裨益。作为一个经营者,应该大胆地相信信任所产生的巨大威力。在一个企业里,如果员工时时受到怀疑、处处受到监视,那么,他们是根本不可能为公司尽心竭力的。道格拉斯·麦格雷戈曾经说过:“一旦知道对方不会精心地或偶然地、有意识地或无意识地不公正利用我,我就可以完全放心地将我的处境、我的地位与我的尊严置于这个小组中,我就可以把我的关系、我的工作、我的职业、我的生活置于对方的手中。这就是良性循环的开始。”在经营失败的案例中,我们经常发现,有的领导者直接下命令给基层。事实证明,这种做法会严重挫伤基层单位领导人的积极性。研究人力资源管理的专家指出,假如你有什么事,要通过各级负责人,而不能越权布置工作。如果你叫某人负责某项工作,千万不要在与他商量之前就作出决定,或直接对他的下属下命令。如果你必须否定他的意见,你也要首先征求他的意见。不然,你就会使他有职无权,把本应属于他分内的工作完全落在自己肩上了。不要花太多的时间帮助下面的部门负责人办事,你这样做并不是在帮助他,反而会妨害和干预他们的工作。因此,不干涉下属的工作,让下属自己做,这是最好的方法。越权布置工作往往会使部门负责人缺乏威信,最容易出现的可怕结果就是怠工,整个企业也会逐步涣散起来。实质上,把信任具体化就是做真正该做的事情。美国GE公司总裁韦尔奇认为,企业领导必须“忙碌”一些有意义的工作。韦尔奇说:“有人告诉我,他一周工作90小时以上。我对他说:‘你完全错了!请写下20件每周让你忙碌90小时的工作,进行仔细的审视。你将会发现,其中至少有10项工作是没有意义或可以请人代劳的’。开诚布公地说,我就特别反感形式主义。有的企业领导赞美‘勤奋’而漠视‘效率’、追求‘数量’而不问‘收益’。‘勤奋’对于成功是必要的,但它只有在‘做正确的事’与‘必须亲自操作’时才有正面意义。我们不妨在‘勤奋’之前先问问自己:这件事是必须要做的吗?是必须由我来做的吗?”韦尔奇认为,企业的领导应当抽出一定的时间与精力去寻找合适的经理人员并激发他们的工作动机。他强调,有想法的人就是英雄。他的主要工作就是去发掘出一些“很棒的想法”,然后“完善它们”,并且“以光速将它们扩展到企业的每个角落”。他坚信,自己的工作就是:一手拿着水罐,一手拿着化学肥料,让所有的事情都变得枝繁叶茂。在这个问题上,有些人甚至主张领导者应当适当“懒惰”、“简单”些。他们所说的“懒惰”是指:领导者遇事不必事必躬亲,该谁干的事情就让谁去干,各司其职,给下属一定的自主权。领导太勤快,下属有依赖。他们所说的“简单”是指:领导者要注意发挥下属的积极性与创造性,在部署工作时只需要告诉他们做什么即可,给下属发挥创造才能的机会。林勇2008-3-231200字以上 高三 演讲稿
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企业人才观标语竭诚为您提供优质文档/双击可除篇一:公司人才观)企业人才观:让合适的人做合适的事情企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,一直是诺尔曼生物的优良传统。诺尔曼在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。1、引人原则能力优先,用其所愿,专业自信领袖未来。2、用人原则在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。3、育人原则工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。4、留人原则“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是诺尔曼的成功做法。5、职业生涯原则在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。6、尊重人才原则牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。7、聘用政策在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同诺尔曼企业文化,追求企业与个人的共同发展。如你有智慧,请你拿出智慧;如没有智慧,请你流出汗水;如不流汗水,请你让出岗位!诺尔曼生物技术有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!人才观:夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。苟不能的圣人君子,与其得小人,不若得愚人篇二:企业标语大全企业文化标语大全企业文化标语大全【范例一】企业文化:诚信、踏实、优质、一流!经营理念:追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念:追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!创业激情:人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力:用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标:深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。团队理念目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。创新理念:持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。人才理念:人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。质量理念:高标准精细化零缺陷高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。营销理念:为用户创造价值,为企业赢得朋友21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。安全理念生命无价,安全为天生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。廉政理念修身、立德、守廉、留名修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。【范例二】公司宗旨以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。经营宗旨信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。服务宗旨热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。质量宗旨以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。企业精神誉满中华,名扬世界。企业目标创中国名牌,出世界精品。营销战略品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。企业作风经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。企业道德诚实守信经营理念人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。人本理念思想领先,以人为本。【范例三】企业宗旨提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务企业愿景创建中国最大的钢铁电子交易市场企业使命产业报国创造价值服务社会贡献人类价值观在奉献中实现企业与员工的价值在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会企业精神创新敬业追求卓越经营理念顾客是上帝以人为本精诚团结诚信合作精益求精多边共赢经营策略公平公正公开安全便捷高效诚信中立规范实施企业名牌战略企业与员工共同成长培育企业核心竞争力资源优化配置,发展规模经济创建学习型组织,提高企业应变能力与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标企业道德永远保持对社会的责任心遵守国家法律法规和社会道德规范为股东、员工、顾客和社会创造效益尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营企业作风明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,与顾客一道实现梦想员工格言创造名牌,步步是台阶,天天是起点优质服务,于细微处听惊雷有了顾客的成功,才有我们的成功有了员工的成功,才有企业的成功人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化【范例四】发展纲要开拓创新,高效落实集团大战略;锐意进取,打造企业核心能力管理理念扬正气,树新风,打造品牌文化;抓执行,重落实,促进团队建设管理策略从全局着眼,打造高效团队;从细节入手,狠抓执行落实执行是管理之本,落实是执行之根企业观打造知识型员工,共创学习型企业使技能与业绩同提高;让员工与企业共成长企业作风行得端,走得正,争做表率;讲操守,重品行,树立新风企业愿景令顾客满意,使员工自豪,让社会敬仰经营方针转思想,明方向,稳扎稳打;抓管理,重绩效,步步为赢篇三:企业文化标语大全企业文化标语大全【范例一】企业文化:诚信、踏实、优质、一流!经营理念:追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念:追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!创业激情:人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力:用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标:深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。团队理念目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。创新理念:持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。人才理念:人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。质量理念:高标准精细化零缺陷高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。营销理念:为用户创造价值,为企业赢得朋友21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。安全理念生命无价,安全为天生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。廉政理念修身、立德、守廉、留名修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。【范例二】公司宗旨以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。经营宗旨信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。服务宗旨热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。质量宗旨以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。企业精神誉满中华,名扬世界。企业目标创中国名牌,出世界精品。营销战略品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。企业作风经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。企业道德诚实守信经营理念人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。人本理念思想领先,以人为本。【范例三】企业宗旨提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务企业愿景创建中国最大的钢铁电子交易市场企业使命产业报国创造价值服务社会贡献人类价值观在奉献中实现企业与员工的价值在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会企业精神创新敬业追求卓越经营理念顾客是上帝以人为本精诚团结诚信合作精益求精多边共赢经营策略公平公正公开安全便捷高效诚信中立规范实施企业名牌战略企业与员工共同成长培育企业核心竞争力资源优化配置,发展规模经济创建学习型组织,提高企业应变能力与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标企业道德永远保持对社会的责任心遵守国家法律法规和社会道德规范为股东、员工、顾客和社会创造效益尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营企业作风明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,与顾客一道实现梦想员工格言创造名牌,步步是台阶,天天是起点优质服务,于细微处听惊雷有了顾客的成功,才有我们的成功有了员工的成功,才有企业的成功人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化【范例四】发展纲要开拓创新,高效落实集团大战略;锐意进取,打造企业核心能力管理理念扬正气,树新风,打造品牌文化;抓执行,重落实,促进团队建设管理策略从全局着眼,打造高效团队;从细节入手,狠抓执行落实执行是管理之本,落实是执行之根企业观打造知识型员工,共创学习型企业使技能与业绩同提高;让员工与企业共成长企业作风行得端,走得正,争做表率;讲操守,重品行,树立新风企业愿景令顾客满意,使员工自豪,让社会敬仰经营方针转思想,明方向,稳扎稳打;抓管理,重绩效,步步为赢服务理念顾客的需求就是我们奋斗的方向;客户的满意就是我们工作的目标人才观1200字以上 叙事
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企业推广方案企业推广方案(一)一、面对超过二亿的用户全球现在约有超过二亿的用户接入了因特网,今后会更为壮大。成为其中的一员,也为了向他们表明您乐于为他们服务,需要为他们而登上万维网。要知道您的竞争对手也会这样做。二、构建商业网络商业过程的很大一部分是商业交往。每个精明的商人都懂得进行广泛联系和接触的重要性。您可以在万维网上每天24小时既便宜又轻松地向成千上万的人发名片。三、提供商业信息什么是商业信息?想一想广告吧。您经营什么业务?怎样与您联系?您在哪里办公?今天您又有什么特别交易?如果能让客户知道他们应该与您做生意的每一条理由,那就一定能够做成更多的生意。利用万维网,您就可以做到这一点。四、提供客户服务提供商业信息是提供客户服务的重要方式之一,您会发现采用万维网技术可以有更多的途径为客户提供服务,在万维网上可以简单、迅速地实现多种服务。六、提高大众兴趣我们可能很难让中央电视台详细描述您公司开业的情况,但是如果希望让人对您的公司感兴趣的话,可以让记者们宣传您的网站地址。任何地点的任何人只要能够访问万维网,他们就能成为您万维网站点的潜在访问者,并成为潜在的用户。七、公布实效性强的资料贵公司的资料需要在午夜之后公布吗?任何信息可在午夜或所需要的任何时问公布,而且所有的资料,如照片、价格等都会在特定的时刻准时公布。八、出售货物许多人认为出售货物才是用万维网做的最重要的事情,但是我们把它列在第7位,我们认为只有完成上述事情以及许多其他事情之后,才能考虑在因特网和万维网上出售货物。九、提供图片、声音和视频文件相册虽好,但是没有解说词。网页的设计能让您给公司的信息加上声音、图片和视频短片文件,宣传手册不可能做到这一点。十、提供迅速变化的信息有些时间,信息没来得及公布就已经变化了。这样,信息就变成了一维花钱多而没有价值的废纸。电子出版能随你的需要而变化,不需要纸张、不需要墨水、也没有其他费用。十一、保持与销售人员的联系公司雇员可能需要了解即时信息,帮助他们销售或促成交易。当您知道这种信息是什么,就可以完全保密地把它放在万维网上。十二、开拓国际市场您也许搞不清所有潜在国际市场的邮政、电话和法规制度,但是用一个万维网网页就可以开始与国际市场对话,在去到万维网之前您应该决定如何开拓国际市场,因为在万维网上发布的信息,肯定会给您的事业带来国际机遇。十三、达到高度理想化的市场目前统计的万维网用户可能是具有最高市场利用价值的群体。多数万维网用户是受过和正在接受大学教育的人,具有高收入或马上将有高收人的人。十四、建立24小时服务交易在全球化,但工作时间不可能是全天候的。然而万维网页面可以每周7天,每天24小时为客户、顾客与合作伙伴服务。十五、回答被问及的问题用电话回答问题的人无一例外地说,他们的时间通常都花在一追又一遍地回答相同的问题上。这些问题是客户和用户在与您交易之前想知道的。如果把这些回复放在万维网页面上,你可以用省下的时间去做别的事情。十六、得到客户反馈信息为了得到客户的反馈信息,您需要分发宣传手册、产品目录、小册子。但是这些都不起作用,这些宣传工作不等于销售,短时间不可’能得到及时的反馈。利用万维网页面,您可以直接征求反馈信息,不但及时而且没有额外费用。十七、检验市场服务和产品推广一种新产品的费用是巨大的,万维网是进人最廉价的市场,检验市场服务和产品的有力标尺,还能了解客户对贵公司发展的看法?这要比在其他任何市场上更快、更轻松而且更价廉。十八、联系媒介媒介是当今联系最广的行业,因为他们的主要产品就是信息,而且他们可以更迅速、更便宜和更容易得到在线信息。在线出版资料变得越来越普通,因为越来越多的编辑室都变成了数字环境。占领教育和青少年市场如果您的市场是教育,请注意大多数大学已经为学生提供了因特网接入,面且下一代的教育离不开网络。书籍、运动鞋、学习课程、青少年服装以及任何希望进入这个市场的东西都需要上网。十九、进入专门市场是否考虑过通过因特网销售鱼缸、艺术复制品、飞机票?您可能会认为在因特网上不适合做这些销售。但是必须注意到,因特网不只是计算机系学生的事情,甚至兴趣最狭窄的人也将大量上网。由于万维网有多种很好的搜索程序,所以您感兴趣的群体不是找到你,就是找到了你的竞争对手。二十、服务当地市场你可能有足够的接入互联网的当地客户,从而值得考虑采用网络营销方式。加利福尼亚州的一家当地餐馆,甚至接受通过互联网进行的午餐订单!无论你在哪里,如果客户拥有网络接入,你就应该考虑为其提供服务。企业推广方案(二)一、提升公司整体形象● 宣传力度:媒体将在本次活动过程中起到决定性作用。中央电视台、凤凰卫视等电视媒体均是在华人世界乃至全球具有较大影响力的媒体。新浪网、中华网等都是在全球华人中最具权威性的网络媒体,本次活动将最大限度提高公众认同度,提高企业影响力。且活动宣传将持续约三个月,是一次超乎寻常的公关炒作,将使企业不断提高市场感召力,提升企业品牌知名度。● 品牌飞跃本次活动将邀请中国大陆、香港及台湾地区、东南亚地区、北美地区等主要华人聚集区的电视、报纸、网络等多种媒体共同参与活动报道。具有覆盖范围大、受众数量多的特点。本次宣传活动将预计至少有 1 亿中国大陆公民、 2000 万海外华人通过各种媒体熟悉并了解到该活动,是一次企业面向全球华人进行广泛宣传的良好契机, 也是借助海外媒体向全球推广企业品牌的良好机会。● 企业文化:本次活动的一部分专业受众群体属于较高文化层人群,通过赞助举办这类文化领域的大规模活动,将有效提高这类人群对企业品牌的认同度,提升企业品牌在文化领域的身份和地位,营造出企业重视文化积累、传播的企业形象,进而使同样处于媒体宣传环境中的员工得有益影响,使员工对公司的认同感曾强,间接提高企业文化品质。最终达到利用文化宣传企业,打造企业外部品牌文化的目的。二、企业推广宣传计划● 预热阶段(合同签定后两个月期间)合同签定日起,即联合著名报纸、网络媒体对活动进行逐步的宣传报道,使舆论逐步升温。使企业知名度得到一定程度提升。☆ 在新浪等网站上开辟评选专栏,对活动进行详细介绍,并对冠名企业进行一定篇幅的介绍宣传。☆ 利用各种知名大众及专业论坛、向专业人士发送 Email 等方式向广大受众进行活动宣传,并全面突出冠名企业的产品、服务。☆ 在一些重要的专业及大众媒体上发布消息,对活动及冠名单位进行概要描述。● 提升阶段(颁奖仪式)利用颁奖仪式的举行及嘉宾出席的影响力,在短时间内形成宣传高潮,打造企业良好外部形象。☆ 邀请 tom 网、中华网做现场网络直播,使全球华人能够通过网络文字、视频等方式,了解到活动颁奖全过程。☆ 邀请赞助企业所在地的地方电视台制作专题节目。为今后的拓展宣传作好充足准备。☆ 由中央电视台、凤凰卫视、台湾中华电视等华人世界知名电视媒体共同现场录象,并在当晚电视新闻播放。形成当日的全球媒体热点。☆ 伴随活动进行,穿插几次邀请赞助单位领导发表讲话,并推广自己的企业及企业品牌、企业产品服务等。☆ 给报纸、杂志等其他现场媒体记者留出提问时间并可向冠名企业自由发问。● 宣传阶段(颁奖仪式后一个月期间)建立起一个由专业类、大众类的平面媒体、电视媒体及网络等新型媒体的立体宣传网。在大陆及全球华人世界全面展开宣传攻势,大幅度地提升企业知名度。☆ 向全国近二百家地方都市报、早报及晚报发送新闻通稿,覆盖全国主要大中城市,在全国铺设网状宣传网络,在电视新闻之后形成二次宣传高峰。在新闻通稿中,插入企业赞助领导者对活动及本企业的评价,并配发关于企业的照片。进一步提高企业品牌的知名度。☆ 地方电视录像节目重放,促使受众加深印象,增加企业品牌影响力。☆ 通过天涯社区等著名 BBS 、论坛,向所有网民公布评选结果及活动经过,并在宣传中突出介绍赞助冠名企业,通过预热、及颁奖后的反复网络宣传,使企业品牌最大程度深入人心。☆ 通过相关杂志刊物设立专栏对评选活动进行回顾和总结,使活动影响力得到持续,同时在专栏评论中体现出企业赞助对活动的交互影响和促进,对企业进行高度赞扬,大幅提升企业形象。1200字以上