不灭的相识700字

不灭的相识

700字 初二 议论文

认识不一定熟悉,但熟悉却一定认识!熟悉,是缘分;认识,也是缘分;但其实,在互知姓名的那一瞬,我们便已结缘。

无论是现实生活中,还是在虚拟的网络生活中,能够相遇、相知、相识便是缘分!缘,是微小的沙粒,细小而微妙,在茫茫人海中,相识绝非易事,因为它随时都可以擦肩而过……

在现实生活中,我有几个与之相伴的永恒挚友;在虚拟生活中,我也会因敞开心扉的交流而结识很多志同道合的益友:现实生活中,人与人之间的信任并非百分之百,尚且是虚拟的网络生活呢?于是,我们每一个人都给心髓上了锁,小心处事,在堤防中生活,这样的生活——好累!

我们希望得到他人的信任,可是,有时就连我们自己也没有做到信任他人,这是为什么呢?因为我们怕累,怕受骗,更怕受伤!

的确,试想一下,如果有银钱经手的事,你信得过的能有几人?在你蹭蹬失意或疾病患难之中,还肯登门拜访乃至雪中送炭的又有几人?再退一步,平素投桃报李,莫逆于心,能维持长久不坠者,又有几人?如此说来,世间还能有几个人值得信?那么我们启不是如同活在刀刃上,火山口上吗?那么,活着还有‘价值观’可言吗?我们害怕,害怕被欺骗,害怕会受伤!我们谁都不是打不倒的铁人,谁都会有担忧!我们虽然做不了打不倒的铁人,但是我们可以做“不倒翁”!跌倒了,爬起!跌倒了再爬起!

事实上,不用做任何假设,我们可以相信缘分!

茫茫人海,缘分和巧合让我们认识彼此,希望现实是真实的,希望网络是真实的;希望现实是透明的,希望网络是可以触摸到的!也许,缘分会伴我们走完一生甚至永远!也许,一个小插絮会让我们各奔前程,挥手告别!

相逢,不是恨晚,就是恨早。

如果‘聚’容易,‘散’容易,那么相识有何意义?!如果‘散’是为了更好的‘相聚’,那么‘聚’也毫无意义!

在一起的时间是有限的,过去一秒同时也意识着失掉一秒!无法做到让时间停止,更无法乘‘返程车’,所以,一句话:珍惜每一秒……

缘起缘灭,缘浓缘淡,不是我们能够控制的。我们能做到的是,在因缘际会的时候好好的珍惜那短暂的阳光!

洛阳市第五十九中学初二:李玉丛

人品才是最高学历 !

1200字以上 初二 说明文

能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品。身体不好是废品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高学历。       

人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。 

有许多人才济济的单位,也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因,员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好,即使有天大的才能,他也可能会在关键的时候给组织带来伤害,并且,能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说,“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。 

人品,是一个人真正的最高学历。现代社会,有能力有才华的人到处都是,但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见,每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格 

一、忠诚——忠心者不遭解雇       

站在老板的立场上思考问题,天天琢磨为公司赚钱,与老板一起分享你的想法,不卷入与老板对抗的势力,忠心耿耿地维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验! 

二、敬业——每天比老板多做一小时       

工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,模糊“上班时间”与“下班时间”,乐意为工作做出个人牺牲,完成工作再休息,敬业精神,还展现于细节中! 

三、自动自发——不要事事等人交待       

从“要我做”到“我要做”,主动做一些“分外”事。先做后说,给老板惊喜,学会毛遂自荐,高标要求:要求一步,做到三步,拿捏好主动的尺度! 

四、负责——绝对没有借口,保证完成任务       

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好,一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错! 五、注重效率——算算你的使用成本       

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”,心无旁骛,专心致志,量化你的每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先,要事第一,防止完美主义成为效率的大敌! 

六、结果导向——咬定功劳,不看苦劳       

一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,聪明地工作而不是努力地工作。创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期! 

七、善于沟通——当面开口,当场解决       

沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。胸怀大局:既报喜也报忧,内部可以有争议,对外要一致! 

八、合作——团队提前,自我退后       

滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力。不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大!

九、积极进取——永远跟上企业的步伐  

以空杯心态去学习、去汲取,不生气、要争气,不要一年经验用于十年重复。挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我,提前化解潜在危机。 

十、低调——才高不必自傲       

慢点儿邀功请赏,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格,给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力! 

十一、节约——别把老板的钱不当钱       

报销账目,金钱上要诚信,不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间。花公司每一分钱,都要收到最大效益,记住:省下的都是利润! 

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你       

老板给了你饭碗,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。《创业》 

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