我对班主任工作的一点体会
班主任是学校班级管理的教育者、组织者、领导者,校规校纪的执行者,教与学双向交流的沟通者,学生学习、生活、娱乐的辅导员,在学生的健康成长中起着非常重要的作用。小学阶段又是人生的第一步,是养成良好学习习惯,培养学习兴趣,夯实人生基础的第一步。我们的工作好坏,直接关系着千家万户的幸福,关系着中华民族的传承、兴盛和发展。从这种意义上来说,我们的工作是不容有失,不得有误,不讲任何条件的!班主任工作的灵魂就是牺牲和奉献!
一、辩证看待“得”与“失”,是做好班主任工作的前提。
工作的好坏很大程度上靠的是工作态度。而人的工作态度不外乎三种。一是拿多少钱做多少事;二是不论拿多少钱,都不认真做事;三是不管钱的多少,都认真负责地做事。
据联合国国际劳工组织今年对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元,位列所调查72个国家和地区的第57位。而我们的工资大幅低于平均工资。2007年统计数据显示,中国教师的工资待遇在世界上居第170位,仅比一些非洲国家或像阿富汗这样的国家高;社会地位,在世界上排名倒数第二!说实在话,这样的数据是在拿我们国家的前途和命运在开玩笑!虽然我们不幸选择了这一行,但又不能按前面两种态度去做事。
苏联着名教育家加里宁说过:国家和人民把儿童托付给教师们,要他们来教育这些按年龄上最容易受影响的人,也就是说,把自己的希望和自己的未来完全托付给他们。这是把伟大的责任加在教师身上的一种重托。我们有了这种认识,不担负起这份责任和接受这样一种重托,行吗?
再说,我们绝大部分都是父母身份,我们的子女都在求学途中。你们哪一位不希望自己的子女遇上一位好老师?接受好的教育?我们如此,广大家长更是如此!身为老师,我们又怎可让广大家长对自己失望,不得不花费巨大代价去择校呢?我们又怎可让那些信任我们的家长,放心把子弟交给我们,而误人子弟呢?!人活着其实不在乎拥有金钱的多少,而在于是否有尊严。臧克家说得好:“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。”同志们,金杯、银杯,不如人民的口碑!老师的尊严,它只存在于学生的心中,家长的口中,社会的舆论中!作为教师,能得到学生、家长、社会的认可,就是一笔巨大的精神财富,它比任何物质财富都会更让你的心灵得到满足。
二、取得家长的理解和支持,是迈好班主任工作的第一步。
获得家长的理解和支持,你的工作将如鱼得水,“为所欲为”地实施你的教育方案,否则,就会寸步难行,做什么都可能遭遇抵触。
新接手一个班,要尽量多的通过电话、家访等形式,跟尽量多的家长取得联系,熟悉孩子的家庭环境和平时表现、学习习惯等情况,向家长推销自己的治班理念和方法。特别是开第一个家长会,你要充分地利用这一平台,充分发挥你那口若悬河、滔滔不绝、惊天地泣鬼神般的口才,大讲特讲孩子的品德差、学习差是家长作为第一任老师的责任;大讲特讲培养子女健全人格和学习的重要性;大讲特讲不管老师怎么样,家长、孩子都要尊敬老师的重要性;大讲特讲你为治理好这个班级所采取的各种措施的缘由、理论根据和已经或即将取得的成果!一句话,就是让家长明白,你是一个有能力,负责任,有方法的好班主任,他们把子弟交给你,是十二分地放心!有了这份沟通,你就可以充分发挥你的才干,你想怎么创新治班,都会获得家长的理解和支持。
三、“爱”、“理解”、“尊重”、“宽容”是班主任工作的方法。
全国特级老师丁有宽说过:“没有爱,就没有教育。”爱是教育的前提,没有热爱学生,没有对学生捧出片爱心,用满腔的热情去亲近他们,是不可能教好、带好他们的。有了这份爱,你才会用心去关注他们,你才会殚精竭虑、想方设法去解决班级和学生中出现的问题。爱似雨露,润物细无声,它有一种神奇的力量,它会让每一个孩子在爱的阳光沐浴下,悄然蜕变。
我们都经历过孩提时代,我们谁没让父母操过心,谁没做错过事!从某种方面来讲,调皮、经常犯错的孩子是再正常不过了,不犯错误的孩子才不正常。有了这份理解,我们就能理解、正确去面对那些调皮捣蛋的、不爱学习的孩子了。面对差生,不要操之过急,人生成长有一个过程,我们不要幻想一朝一夕就能转化他们。学生坏的习惯,不是一朝一夕养成的,也不是一朝一夕能改变的。我们要充分理解、尊重、并宽容这种坏的行为习惯。我们要有耐心,一点一点地来。通过自己细致的工作,找到教育转化的契机,自然水到渠成!
小孩也是人,他们都有自己的人格尊严。特别是差生,他们更渴望有自己的尊严。我们对他们多一份尊重,就会多一份孩子对你的信任,就会多一份转化他们的机会。
四、施展人格魅力,让学生喜欢上自己,是班主任工作逐步取得成效的保证。
当一个老师,充分地发挥自己知识渊博,为人师表,是非分明、宽厚仁爱等人格魅力去影响学生时,就会使自己在学识上令学生崇拜,在思想上令学生敬畏,在感情上又令学生喜欢。这样你就成为了一个磁场的中心点,就能轻而易举带领这个班级在各个方面朝着你预想的目标前进。
总之,好的班主任工作,才有好的教育教学质量,也才有好的学校声誉。有了学校好的声誉,才有社会、家长对老师的尊敬。否则,有钱的家长怀着对老师鄙夷的目光,将自己子弟转走;家庭条件不好的家长会怀着无比无奈的感情把自己的子弟放在这里。心里充满着怨恨,只要老师和学校的工作有丝毫的让他们不满,就会来校吵闹、告状之类的事情。使老师和学校的工作陷入被动,让老师和学校的尊严无存!
老师们,“耽误学生一时,就会影响学生一生”、“误了一个孩子,就会误了一个家庭”。就让我们以做人最起码的良知,和对社会最低的道德良心与责任,挑好教育好孩子的大梁,通过我们呕心沥血的工作活出我们最有意义、最有价值的人生!
六年级:山巅岩松
我们即将逝去的童年
“你们惦念的话一直都在耳边,对我的所有一切你们都了解,贴心的话很少出现在我嘴边,你的挂牵其实都一直埋在我间……”毕业的歌曲在耳边慢慢的响起的时候,我的心中千愁万感。是离愁,是伤感。一番不知是怎么的滋味在心头翻涌,令我思绪万千……
还有半个月,仅仅半个月,15天,甚至还不到。屈指可数的时间,我们就要告别美丽的母校,告别朝夕相处的同学们,告别淳淳教导我们的老师们,告别校园的一花一草,告别快乐的童年,进入沉重的初中——青年。
坐在校园里的一个角落,回忆起在校园里曾经的一一次次欢笑、泪水、团结、争吵……而现在,就连这些看似不经意的回忆,都即将离我们远去,它仿佛就像一只人永远追不上的飞燕。飞呀飞呀,我们不论怎样努力地跑也赶不上它。
静静地,静静地……默然地走一走校园,怀着一颗宁静的心,看看校园的角落。发现,原来校园如此美丽,就算是一丝丝灰尘,或是一棵不显眼的小草……多么美丽,多么温馨!
你好!我们即将逝去的童年。
六年级:张佳楠
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对学校工作的几点建议对学校工作的几点建议敬爱的高校长;您好!我是六年级六班的刘鑫同学,在即将离别母校之际,为了让母校的工作做得更好,让同学们能够更好地学习,我真诚地您提出几点建议,希望您能采纳。我们教室的窗户玻璃十分松动。记得有一次,一位同学在无意间推了一下玻璃,不曾想到玻璃就掉了下去。所以我建议把窗里玻璃再固定一下,有些已经裂开的玻璃也应该换一下了。不然,打碎了玻璃不说,万一砸着了人,那就麻烦大了。只有这样,同学们才会更加放心地在教室里学习。在我们健身的地方,有些健身器材已经要脱落了。这样同学们在那里运动就有了安全隐患,要是哪个同学跌倒了,绊倒了,那就不能安心学习了。而且有些扎入泥土的器材已经开始松动了,万一伤着了大家那该怎么办了呢?建议把这些健身器材作一个全面的检查,再固定一下,以防止意外事故的发生,确保同学们锻炼身体时的安全。以上两点,是我对学校安全工作的建议。除此之外,还有一点对节约资源的建议:在远志楼的厕所那边有一排水龙头,有些同学就曾经就用水去打水仗,浪费了许多水,并且弄得地上一片潮湿,一不小心还会跌倒呢?同时,那些水龙都中还有一些关不住水的龙头,一天到晚都在不停地漏水,晶莹的水珠就这样白白地流走了,多可惜呀!我国还是个缺水大国,怎么能这样呢?所以我建议:学校今后要进一步加强对同学们节约资源的教育,并且还要把几个关不住水的龙头换成新的,从而节约我们的水资源。以上是我对学校工作的一点建议,如果高校长采纳,那将是我的最大的荣幸。真诚地祝愿高校长及全校的老师工作顺利,真诚地祝愿同学们学习进步,真诚地祝愿母校的明天会更好!您的学生;刘鑫2008年5月22日600字 六年级 议论文
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学习体会快乐学习、学习快乐——这是我学习的最大体会。只有把学习当成一种乐趣,学习才会与你成为好朋友。学习就是要开心地学,要尽情享受学习所带来的快乐。当我们学会了一个又一个的知识点,攻克了一个又一个的难关,在学习的道路上越走越顺的时候,心中难免会有一丝兴奋与自豪。当我们苦思冥想,花费了时间与精力,做出了一道很有挑战的数学难题时;当我们写作文仔细推敲每一个字词,完成了一篇优美的作文时;当我们付出了时间,付出了心血,用手中的画笔画出了一幅美丽的画卷时,我们的心头难道不会涌上一种喜悦、激动、自豪之情吗?切莫把学习当成一种负担,要知道我们是在为自己而学习,不是为了家长,不是为了老师,更不是为了完成任务而去学习的。我们所学的每一门学科,每一个知识,都能使我们开阔眼界,都能点亮我们前进的道路。例如:在做数学难题时,我会把这个过程当做一场我与困难的战斗。我望着那个的难题,大脑一片空白,丝毫没有头绪。我反反复复地读题,绞尽脑汁地思索,但仍没结果。那些题目仿佛在和我作对一样,把解决问题的钥匙深埋起来,就是不让我找到。我开始绝望了,我退缩了,我产生了放弃的想法,我打算向我面前的困难缴枪投降。但是,我又转念一想,我怎么可以向这个小小的“拦路虎”投降呢?要知道,困难是弹簧,你弱它就强。我不可以轻言放弃,我一定要尽我最大的努力来战胜它!我一定要赢取最终的胜利!我闭上了眼睛,长长地吸了一口气,调整好了自己的心态,使自己的心慢慢平静下来,暗暗给自己打气,鼓舞自己的斗志。这时我再重新仔细读题,从不同的角度来思考这个问题,努力寻取题目中有价值的语句。一遍,两遍,三遍,渐渐地,解题的思路已经越来越清晰地呈现在了我的眼前,我摸索到了解答问题的金钥匙了,我眼睛一亮,顿时动力大增……我终于攻克了这个难关,我终于战胜了这个困难。在我与困难的战斗中,我胜利了!小小的困难选择向我投降了!这种战胜困难的成功让我自豪,让我兴奋,让我难以言表。我享受解决难题的过程,更享受解决难题的成功喜悦。我就是这样把学习当成一种乐趣,与学习成为朋友的。快乐学习、学习快乐,让学习融入到我们的生活,让我们的生活充满着学习!上海市洪山中学初一:周怡帆800字 初一 演讲稿
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工作的心得体会写工作心得体会写工作的心得体会写工作心得体会写时光荏苒,岁月匆匆。不知不觉,来到xxx村已经有四个月的时间了。曾几何时,“为人民服务”还是一句离我很遥远的宏大口号,但如今我却通过自己的努力成为了一名为人民服务的大学生村官。这里没有高楼大厦,没有车水马龙,但这里有广袤的田地,住着最平凡却也最朴实的村民。每次走在路上,都会有村民微笑着和我打招呼,他们的善良、真诚让我感到温暖,也让我更加坚信村官这条路值得我走下去!在这短短四个月的时间,我看到了很多,也感受到很多,“村官”这两个字于我而言不仅仅只是一个头衔,更是一份沉甸甸的责任,要想做好这份工作,并非轻而易举之事,需要我脚踏实地的先做人,后做事。“先做人,后做事”是各级领导对我们的谆谆教导。要做村官,先做村民,这也是每一个大学生“村官”必须认识到和牢记的。从到村里的第一天我就告诉自己:“我不再是一名大学生,而是农村的一名新成员,是村民的一个新邻居。”农村工作纷繁复杂,锻炼的是我们的耐心、细心、真心。要耐心的听取、记录村民们反映的各种问题、要细心的分析问题产生的原因、要真心实意的为老百姓解决问题。青春需要磨练,而基层就是一个磨练人的地方。感谢村官这条路,在这里我会沉下心来,努力将自己的所学所知运用到实际工作中,用耐心、细心、真心为村民排忧解难,在农村这片广袤的土地上谱写属于我的青春。20xx年2月17日,我们xx市赴经济薄弱村任职大学生村官在市委组织部的组织下,怀着激动的心情,来到了神往已久的“天下第一村”——华西村,参加宿迁市到村任职大学生“双学双争”华西培训。在为期三天的学习过程中,我们不仅参观万米长廊、百米金塔、农民别墅、世界公园,还参观了科技农业等等。华西村在xxx老书记的带领下,经过几十年的艰苦奋斗,走出了农村产业化、城镇工业化道路,创造了辉煌的业绩,走出了一条具有华西特色的共同富裕的道路,成为当之无愧的“天下第一村”。我们聆听了已是耄耋之年的xxxx老书记为我们所作的华西村艰苦创业史和发展史报告,华西村艺术团也以精彩的舞蹈表演形式让我们深刻体会这一路的艰难,同时也让我们感受现代华西人民的幸福生活。在水上报告厅里,省市领导抽出宝贵的时间,为我们作了有关新农村建设、农村基层组织建设的专题讲座,富有教育意义的和鞭策的话,无时无刻不刺激着我。“双学双争”活动期间的亲身体验、亲眼所见、亲耳所闻,真的是学有所获、学有所得。此次培训学习与以往的培训不同,通过学习我对新农村建设的重大意义、目标内涵和工作要求,有了进一步的认识和理解,既明白了为什么要建设社会主义新农村、什么是社会主义新农村,又明白了建设社会主义新农村应该怎么去干;既看到了社会主义新农村的美好前景,有看到了现实存在的差距。此次学习让我开阔了眼界、开阔了思路,同时也增强了作为一名村官的责任感和使命感。华西村是社会主义新农村建设的先进典型,xxx是新时期农村干部的楷模。几十年来,华西村在村党委的带领下,始终坚持率先发展、全面发展、科学发展,走出了一条经济繁荣、农民富裕、社会和谐,具有鲜明特色的社会主义新农村建设之路,为xxx省乃至全国提供了经验、树立了标杆。从建设社会主义新农村和“全面达小康,建设新xx”的大局出发,我们宿迁市委开展了以“乡村学华西、农村干部学xx”为主要内容的“双学”活动,推动了社会主义新农村建设和农村基层党组织建设。因为乡村党组织是农村各项工作的领导核心,乡村党组织书记是农村党员干部的带头人,他们的思想认识如何,能力素质怎样,直接关系到党在农村方针政策的贯彻落实。培训班上我们认真学习讨论了关于新农村建设并把听取xxx老书记的情况介绍与参观考察华西村农工商企业及村容村貌结合起来,把课堂讲授与分组讨论交流及同华西村党政领导班子成员对话、问策等活动结合起来,帮助我们更加全面地理解和把握中央及省委关于建设社会主义新农村的战略部署,推动我们开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。这次大规模集中培训,适应了建设社会主义新农村的时代要求,符合加强大学生村官工作经验的实际状况,符合提高大学生村官能力素质的实际需要,为我们确立了新目标,打开了新思路,注入了新活力。在培训期间,通过专题讲座、实地考察、分组讨论、互动交流等多种形式,我们深入体验了华西村在社会主义新农村建设中的成功经验,深刻感受华西村和xxx的“典型效应”。培训活动中,我们结合学习考察和交流讨论,进一步深化对新农村建设中热点难点问题的认识。知道了如何在稳定和完善农村基本经营体制的前提下,如何调整农业结构,加快发展现代高效农业;在农产品市场竞争日趋激烈的情况下,如何推进“一村一品”,培育竞争力、带动力强的龙头企业,促进农民持续增收致富;在市场化程度不断提高的情况下,如何规范和引导农村合作经济组织健康发展,提高农民参与市场竞争的组织化程度;在以税费改革为主要内容的农村综合改革全面深化的情况下,如何发展和壮大集体经济,保证农村基层组织正常运转,提高为农民服务的能力;在农民文化素质不断提高,思想日益活跃,法律和意识明显增强的情况下,如何有效地教育和引导农民,培育新型农民,构建和谐农村,等等。我们要进行了认真思考,提出了自己的见解和办法,明晰和细化了建设新农村的思路和举措,并集中体现到了各自的“实际工作中去。培训期间,我们还学习了华西村党组织负责人专门介绍华西党员干部艰苦创业、埋头苦干的优良传统。为了加快社会主义新农村建设,我们大学生村官不仅要具备推进率先发展、科学发展、和谐发展的本领,还要有好的思想作风和工作作风,把中央和省委市委的部署扎扎实实落到实处。深就是要引导把为民谋利、为民造福作为自觉追求,诚诚恳恳听民意,实实在在帮民富,兢兢业业保民安。我们要围绕发展农村经济、增加农民收入,深入农户、深入群众,广泛听取农民群众的意见,制定新农村建设规划和发展富民计划,集中民智,体现民意,充分发挥广大农民在建设社会主义新农村中的主体作用。我们要以华西村为榜样,以xxx为楷模,结合各驻村实际去学习,去发展,以生产项目建设为带动,实施富民强村工程,要调整农业结构,千方百计增加农民收入,村党支部要带领全村党员干部,通过学习华西、学习吴仁宝,在加快发展上要有新思路,要以科学发展观为指导,始终坚持加快发展不动摇,进一步坚定发展信念,增强发展意识,理清发展思路,千方百计谋发展促发展。作为经济薄弱村,我们影充分利用本村土地资源丰富的优势,紧紧围绕农业增效、农民增收这一核心,推进高效农业发展,变输血扶贫为造血发展。还要为民办好实事,切实改造村居环境,我们要把经济发展和优化环境统一起来,狠抓环境治理、村容村貌整治工作,以农村基础设施建设为重点,推进一批为民办实事项目,切实改善村民的生产生活环境。还要抓班子强核心,倡导农村新风尚,加大精神文明建设力度,扎实开展创建文明村活动,提高农民文化素质,充分发挥农民的主体作用,走以法治村、治村之路,初步形成了健全、村风文明的新风尚。转变工作作风,建设强有力的村班子。村“两委”班子要从强化自身素质做起,转变工作态度,从群众不满意的地方改起,取信于民,增强奉献精神,树立了为群众服务的意识,使群众围着干部“转”变为干部围着群众“转”。明确工作职责,对新农村建设任务进行细化分解,落实到具体的责任人,事事有人抓、件件有人管;要以法治村、治村,充分发挥村民的主体作用。在社会主义新农村建设过程中,充分发扬,做到小事沟通,大事会上定,村内各项涉及到群众切身利益的热点、焦点问题,均由支委会、村民(代表)大会决定,并在村务公开栏上公开接受群众监督。村中大小事情公开、透明了,群众心逐步暖和起来,感受到党的阳光和温暖,干群关系融洽,社会主义新农村建设得以顺利开展、扎实推进;要开展社会公德、家庭美德教育,树立现代农村新风尚。开展像“五好家庭”等创评活动,提高村民的文化素质,使农户产生荣誉感。要制定目标,并围绕既定目标,加快新农村建设步伐。要珍惜各种来之不易的发展机遇,在已发展的基础上,继续按照经济薄弱村“八有”的标准,围绕发展经济、增收富民这一中心,加强基础设施建设和环境改造,完善各项保障措施,快速提升农民的家庭经营性、工资性和保障性三个收入。发展高效科技农业,在非农产业上,发展工业,加强新农民培育,促进劳动力向二、三产业转移。华西的“双学双争”学习,使我们看到了差距,同时增加了压力、激发了动力。当前,社会主义新农村建设已经拉开序幕。我们本村的经验和华西村新农村建设的经验结合起来,发大力发展集体经济,合理科学地做好本村的发展规划,坚持宜工则工、宜农则农的原则,以实事求是的精神,把我们的所驻村建设成“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理”的社会主义新农村。首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。本文:内容仅供参考1200字以上 叙事
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职校班主任工作论文职业学校的班主任工作主要是学生工作,班主任工作千头万绪,首要的就是要抓好学生的思想教育,抓好德育工作是职业学校班主任工作的重点。学生工作虽不能囊括学校的全部工作,但却道出了班主任工作在整个职业学校中的特殊位置。如何做一名职校生最喜爱的班主任呢?我就有多年来担任班主任工作的一些经验谈谈我的做法:一、用爱心唤醒学生的心灵夏丐尊先生说过:教育如果没有爱,就等于无水之地,爱是教育的基础,没有爱就没有教育,为师爱生是天职。我国着名的教育家陶行知先生说过:“真的教育是心心相映的活动,惟独从心里发出来的,才能打到心的深处。”他的这番话,让我领会到,离开了情感,一切教育都无从谈起,也就是说教师要做一个有心人,那么,作为一个班主任,就更要做一个有心人了,时时处处的去关注学生,关心学生,帮助学生,与他们建立朋友式的友谊,达到心灵的沟通。7年来我都用自己的爱心去感化他们,清除他们的自卑心理,让他们懂得做人,懂得感恩,以心对心换来得是一份真心、真情。职业学校的学生,绝大多数都是因为中考的失利而上职高的。家长的责备、亲友的叹息、社会的鄙视无形中给他们套上了沉重的精神枷锁,因此,相对来说,他们更应该属于弱势群体,他们更需要社会、父母、老师的关爱。如何用师爱去唤醒学生的心灵呢?我个人认为:应该是发自内心的对学生关心、爱护、尊重、信任、期望、赏识以及尽责,应该既有长辈的关爱,又有朋友般的***。具体地说,必须努力做到:教育学生时做老师,关心学生时做父母,参加班集体活动时做朋友,用一颗火热、真诚的爱心去温暖他们的心灵,从而建立起相互信任的师生关系,达到情感、思想的交流。即使学生违反了纪律,也要动之以情,晓之以理,更要让学生明白:老师是关心他、爱护他的,是为他着想才如此严格要求……这样,学生才会在“严师”面前也不产生逆反心理或抵触情绪,才能使“良药”不苦口,“忠言”不逆耳。我就是用各种爱的方式去教育学生的,让他们在感受爱、接受爱的过程中,学会去爱,爱同学,爱班级,爱老师、爱学校、爱国家。二、用细心观察学生的每一个闪光点我始终坚信每一个学生都有闪光点,学生能做的事情我都会放手让他们自己去做,每个学生都是可塑的,他们都有自己的优点,应该让每个学生在班级中都有事情做,都能找到自己的位置,让每一个学生的闪光点都有用武之地。记得上个学期,我带的班级有一个学生,刚开学不久就发现抽烟、打架、上课打磕睡、脾气爆燥等,一个月下来违纪现象达到全班次数最多,这期间我找过他好几次谈话,虽然每次效果都不佳,但我发现每次谈话过后的第2天他表现还可以,抓住他的这个心理,我就用手机短信的形式天天鼓励他,提醒他,并且让他每天熄灯后向我汇报他寝室里的情况,后来,我发现他很认真,自己的行为也变佳了,这个学期,通过各方面考查及任课老师的反映后将他提拔为纪律委员,半个多学期下来,工作做得非常出色,得到了任课老师及同学的好评,已经从一个常犯错误的所谓的差生转化成一个非常优秀的班干部了。三、用恻隐之心感化学生每次学校月休,我和家长一样牵挂他们路途的安全,我要求每位学生到家时打电话给我报平安;返校时我会给每位学生家长打电话报平安;天冷了,我会提醒他们添加衣服;下雨了,我会督促他们带伞;学生出现思想问题,我会想方设法引导他们,这些本是作为一名班主任应该做的事情,但是学生就是从我的这些言行举止中得到了感化。记得去年上半年的一天,那天是学生月休返校的日子,我正在开会,我所带班级的一位学生打电话给我,我跟她说正在开会,会后跟她联系,便挂了电话,她发短信告诉我说有事情找我,在教室等我,会后我立即去了教室,眼前的一切让我惊呆了,桌子已被搬到四周,中间留了两张桌子并排放着,上面放了一个大蛋糕和一些礼物,正当我迷惑不解的时候,全班同学唱起了生日快乐的歌,班长对我说,主任,昨天是你的生日,因为我们昨天在家,所以今天给你补上,这时我才想起前一天是我的生日。四、用信心帮助学生策划成长之路每接一个新班,给我的感觉是:很多同学自卑心较重,有些是无可奈何上职高,有些抱着破罐子破摔,混三年的想法上职校。抓住学生的这一心理,我的做法是帮助他们找回自信心,帮助他们策划出一条成长之路。具体地说是“三步曲”,第一步是养成教育,让学生学会做人。一般是学生来校的第一个学期,除了抓常规的学习外,我要求每个学生第1个月一定要学习学生守则及学校的规章制度,第2个月是实施学校规章制度,第3个月开始到学期结束是巩固,这样一个学期下来,每个同学都能养成一个良好的习惯;第二步是贯彻执行,让学生学会做事,从第2个学期开始,培养学生的各方面能力,包括培养班干部的能力,提高班级凝聚力。根据学生的学习成绩,帮助学生确立就业或升学的方向,在这过程中放手让学生做自己能做的事情,将班级学生结成对子,如能说会道的同学与沉默寡言的同学一对一交往,性格内向的与性格开朗的结成对子等,以达到取长补短的效果;第三步是引导学生多方面发展,为步入社会做好准备。第3、4两个学期主要是根据不同学生的性格、心理、成绩等特点,给每个学生指引发展方向,培养他们多方面的能力,让他们参加一些社会实践活动,让他们提前做好步入社会的心理准备。通过这种教育方式,我的学生不管升学还是就业的,都能很快的适应社会,并且能找到适合自己的位置。一份春华,一份秋实;一份耕耘,一份收获。在几年的班主任工作的道路上,我付出了泪水和汗水,然而我收获的却是那充实的生活、那沉甸甸的情感。我会用我的心去教诲我的学生,我会用我的情去培育我的学生,我会用我的爱去感化我的学生。我无愧于我的心,我无悔于我的职业。我愿把我的心化为热爱学生的一团火,将自己最珍贵的爱奉献给学生,因为,是学生给我带来了幸福和快乐,是他们的言语激励着我更加努力工作,是他们的鞭策让我取得了不少荣誉,这是我当班主任最深的感受。参考文献:职校班主任工作论文1200字以上
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班主任工作自我评定一、班主任考核评分的规定1、班主任评定分为100分。等级为:优秀85-100分,占学校总班级数的30%之内;称职70-79分,占学校总班级数的65%以上;基本称职60-69分、不称职60分以下,不得超过学校总班级数的5%。2、学校根据各班主任的表现按评分标准给予加减分;3、班主任考核不称职者,当年度不享受班主任津贴,不计班主任工作年限。4、班主任考核不称职者,两年内不适宜继续担任班主任,不能参加优秀班主任评眩5、班主任任职期间,所任班级发生学生死亡的安全责任事故的,当年度班主任岗位考核为不称职。二、班主任考核内容一)目标管理10分1、有远、中、近期不同阶段的班级工作目标。2、有明确、具体、切实可行的班级计划。二)常规工作20分1、保护学生身心健康,经常向学生进行思想政治教育、道德教育和心理健康教育。2、经常深入班级了解学生情况,发现了问题及时反映并认真解决。3、与班级任课教师保持联系,经常了解教与学的情况并协助解决出现的问题。4、指导班级搞好宿舍、教室及环境卫生,并能认真搞好班级学生劳动卫生成绩的评定工作。5、教育学生完成学习任务。会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的,端正学习态度,掌握正确的学习方法,提高学习成绩。6、教育、指导学生参加学校规定的各种劳动,协助学校贯彻实施《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》,教育学生坚持体育锻炼,养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。7、培养学生自护自救能力,确保学生人身安全。关心学生课外生活。指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。鼓励学生发展正当的兴趣和特长。8、联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,互通情况,协调各种活动和课业负担。9、做好本班学生思想品德评定和有关奖惩的工作。10、联系本班学生家长,每学期对本班学生家访一次,争取家长和社会等有关方面配合,共同做好学生教育工作。11、进行班级的日常管理。建立班级常规,指导班委会和本班的团、队工作,培养学生干部,提高学生的自理能力,把班组建设成为奋发向上、团结友爱的集体。三)关心学生20分1、坚持正面教育,热爱学生,相信学生、尊重学生、师生关系***、平等、***。公开、公正、公平地处理问题,在班干部选拔和三好学生、优秀学生干部的评选时主持公道。2、扩大优秀率,缩小后进面。对学习有困难和有不良行为学生转化有计划,实施过程有记录,效果明显。3、尊重学生的个性和人格尊严,清楚了解学生的家庭、个性、爱好等情况,培养学生的自信心、自尊心、自主心、进取心。不损害学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生。4、不透露未成年人的个人隐私。班级无辍学生。5、不向学生、家长公布学生考试成绩名次,不单纯以考试成绩评价学生,不按成绩排座位。6、加强自身修养,细心体察学生的情感,善于控制自己的情绪,耐心教导学生。7、积极组织内容丰富、形式多样的适合学生特点的教育活动。8、关心爱护各方面有困难的学生,及时发现和处理问题,学生反映好。四)班风学风10分1、所带班级具有良好的学风和班风,多次被评为校先进集体或进步幅度大。2、学生遵纪守法、文明礼貌、刻苦认真、集体荣誉感强。同学之间团结,班级各项工作有成效,成绩提高快。五)协调工作10分1、全局观念强,工作服从分配,善于协调各方面关系。经常与任课教师取得联系,能使各科教师步调一致。2、尊重家长,平等对待所有家长。与家长保持密切的联系,能及时向家长通报学校教育的要求和学生在校的表现。定期做好家访工作,与家长配合实施教育。六)以身作则10分1、正确对待自我,具有良好的个人品德,严以律己,谦虚谨慎。2、师德高尚,爱事业,爱学生,爱班主任工作。教学认真,待人诚恳。3、注重修养,为人师表,堪作楷模。善于以自己的学识和人格的力量影响学生。七)素质建设10分1、重视特殊学生的个案研究,善于运用教育学、心理学理论指导实际工作。2、结合工作实际,加强教育科研。积极开展班级管理的研究,撰写班级管理论文,并将研究成果运用于班级管理。3、敢于创新。善于将感性认识上升为理性认识,丰富自己的工作经验。八)组织活动10分1、经常性组织主题班会,一学年召开一次主题班会公开课。班团活动,社会实践等活动,内容丰富,设计新颖,效果明显。2、重视调查研究,了解学生及家庭情况,不断提高德育工作的针对性、实效性。三、班主任考核办法1、班主任的工作考核,每学年一次,一般在每年七月底进行,由政教处具体组织实施,学校成立以校长为组长,政教处、教务处等相关处、室人员、班主任代表、教师代表共同参与的班主任考核考评小组进行综合考评。2、班主任每人要写出上一学年的工作总结,上交所在学校作为考核依据。3、对于班主任的工作考核,各学校一定要加强领导,精心组织,做好集中考核评定,切实做到客观、公平、公正、透明。对八个方面分别按优秀、称职、基本称职、不称职四级评定,并将评定结果送交政教处备案。4、班主任工作考核结束以后,各校要将考核结果及时反馈给本人并签名,以便于总结经验,改进工作。5、各学校可根据本《规定》中考核内容,结合校情,自行制定具体的班主任考核细则及班主任考核表。6、本规定自发布之日起施行。班主任工作自我评定1200字以上
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收费站工作心得体会刚来收费站的时候,觉得自己有些屈才,堂堂一个大学生干这种没有技术含量的工作?有啥呀?不就是收钱找钱吗?谁不会呀?细心点儿、不出错不就万事大吉了?然而干得越久,越是觉得这里边的学问很大。起初对那些先进人员的那种不服气,也渐渐成为了一种敬仰和羡慕,渐渐明白了优异的成绩并不是三天两天就可以成就的,每一分荣耀的背后总有那不为人知的汗水。读了魏婷婷事迹汇报发言,自己也总结了一些经验,作为自己将来的工作准则:首先,要有良好的心态。每天我们面对各式各样的司机,什么情况都可能出现,面对司机的指责和埋怨,我们要学会换位思考。大街上,不会无缘无故骂你一顿,先想想自己到底哪里做的不对。如果是你被堵了两三个小时,会不会抱怨两句呢?的确我们也很辛苦,再被司机骂两句,心里肯定不是滋味。但你是否想过,如果没有这么多车户,我们的工资从哪里来?客户就是上帝。坐在了收费亭,我们代表的不是我们自己,而是我们公司的形象。司机不会说某个人素质不高,他会说华北高速怎么怎么样。既然选择了这个职业,就要对它负责,就该爱惜这个职业。良好的心态也是自我素质的体现。其次,要塌实、不好高骛远,千里之行始于足下。骐骥一跃,不能十步,不积跬步,无以致千里。李素丽,我们服务业的楷模,大家都很熟悉,但她是在多少个无人所知的日日夜夜的无私奉献之后才会被人们所熟知、所记住呢?同志们,相信汗水的力量吧,只要我们努力了,我们奉献了,总会有收获的,天道酬勤。来大羊坊快一年了,依然会有很多司机问起“你原来不是在采育吗”,这也许就是司机的一种认可吧?每当这个时候,再累也不觉得累了。最后,我要说的是细心。我们再心态好,再努力,虽然顺利完成了每天的工作,干啥都不细心,同样的错误犯了很多次,我想这也很难取得什么成绩吧?不要当一天和尚撞一天钟,得过且过的混日子。生命很短暂,每天都要活得精彩,要学会认真对待每一天。多年以后,我们老了,是否有一些值得提起的美丽回忆呢?从每一个收费动作开始,现在还不晚。刚来收费站的时候,觉得自己有些屈才,堂堂一个大学生干这种没有技术含量的工作?有啥呀?不就是收钱找钱吗?谁不会呀?细心点儿、不出错不就万事大吉了?然而干得越久,越是觉得这里边的学问很大。起初对那些先进人员的那种不服气,也渐渐成为了一种敬仰和羡慕,渐渐明白了优异的成绩并不是三天两天就可以成就的,每一分荣耀的背后总有那不为人知的汗水。读了魏婷婷事迹汇报发言,自己也总结了一些经验,作为自己将来的工作准则:首先,要有良好的心态。每天我们面对各式各样的司机,什么情况都可能出现,面对司机的指责和埋怨,我们要学会换位思考。大街上,不会无缘无故骂你一顿,先想想自己到底哪里做的不对。如果是你被堵了两三个小时,会不会抱怨两句呢?的确我们也很辛苦,再被司机骂两句,心里肯定不是滋味。但你是否想过,如果没有这么多车户,我们的工资从哪里来?客户就是上帝。坐在了收费亭,我们代表的不是我们自己,而是我们公司的形象。司机不会说某个人素质不高,他会说华北高速怎么怎么样。既然选择了这个职业,就要对它负责,就该爱惜这个职业。良好的心态也是自我素质的体现。其次,要塌实、不好高骛远,千里之行始于足下。骐骥一跃,不能十步,不积跬步,无以致千里。李素丽,我们服务业的楷模,大家都很熟悉,但她是在多少个无人所知的日日夜夜的无私奉献之后才会被人们所熟知、所记住呢?同志们,相信汗水的力量吧,只要我们努力了,我们奉献了,总会有收获的,天道酬勤。来大羊坊快一年了,依然会有很多司机问起“你原来不是在采育吗”,这也许就是司机的一种认可吧?每当这个时候,再累也不觉得累了。最后,我要说的是细心。我们再心态好,再努力,虽然顺利完成了每天的工作,干啥都不细心,同样的错误犯了很多次,我想这也很难取得什么成绩吧?不要当一天和尚撞一天钟,得过且过的混日子。生命很短暂,每天都要活得精彩,要学会认真对待每一天。多年以后,我们老了,是否有一些值得提起的美丽回忆呢?从每一个收费动作开始,现在还不晚。收费站工作心得体会1200字以上
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资产管理工作体会资产管理工作体会(精选多篇)第一篇:资产管理工作体会《雷锋日记》曾说:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一份黑暗?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守了你生活的岗位?”理想和信念在实践中闪烁,辛勤和努力在工作中体现。推行“治理庸懒散,提高执行力”活动是深入开展创先争优活动的具体体现,是建设优良企业文化、推动企业发展的基础,是每一个皖投人立足本职工作、忠于职守、散发活力和敢于创新的良策,必将使我们成为企业发展中一颗永不生锈的螺丝钉。作为资产管理公司的一名项目管理人员,我主要从事着债权项目、股权项目的日常维护和工作推进,从项目诉讼时效的延续、财务信息的收集到依据公司决定推动谈判结果的落实及参与股权项目的调研和日常管理等工作。由于公司目前管理的大部分项目已近十多年甚至二十年的处置历程,这些项目历经国家经济体制的变革及自身经营管理等诸多原因,导致我们项目管理人员每推进一项工作都会困难重重,稍有不慎,结果便会失之千里。在这种情况下,公司领导要求我们每一个项目管理人员在充实自身财务管理、项目管理等知识及贯彻公司决定、提高执行力的同时,更要细心关注项目单位的管理人员、政策环境和经营状况的各项变化,做到精细化管理,并及时反馈,提交处置意见,同时纳入月度工作考核。在这种状态下,每一位项目管理人员都感觉到压力大、责任大、时间紧、任务重,个别时段会出现“庸懒散”心理。如何能够端正思想,克服困难,弥补不足,这也是每次业务工作会议后必谈的话题。“水深鱼极乐,林茂鸟知归”。通过集体公司开展企业文化建设暨“治理庸懒散,提高执行力”的活动,让我深刻领悟到:为了企业的发展,为了员工个人的发展,作为集团领导和资产公司领导的用心良苦。企业文化建设,其核心是价值观和凝聚力的建设,是培育公司企业精神的重要抓手;是实现公司管理模式转变的基石;是落实“以人为本”公司理念的体现。归根到底是为了增强企业的竞争力,将企业、员工、社会三者有机结合,更是为了引导每一个皖投人树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观,提升员工的创造力、执行力和个人能力,塑造企业人才的重要课题。如同胡锦涛总书记所述:一个人只有当他的个人选择和社会需要、人民的需要相一致,在具体工作岗位上发挥积极作用时,他的才能和价值才能真正得到实现。作为一名合格的皖投人必须有干一行、爱一行、专一行的精神,更要有立足本职、忠于职守、勤勉敬业、精益求精的螺丝钉精神。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。通过学习“深入开展创先争优活动党员干部读本”,让我感受到:创先争优活动是深入贯彻科学发展观具体体现,它是通过无数党员的模范带头作用来表现和延续的。他们率先垂范,,时时处处发挥出党员的先锋模范作用,一篇篇真人真事让我震撼,从劈山修路“女愚公”郭小华为民下跪到涉县组织部副部长王彦生的幸福=现实/欲望的幸福公式,让我无时不被这些人和事迹感动着、激励着、思考着。“青山不墨千秋画,绿水无言万古诗”。共产党员崇高的理想,坚定的信念,感人的事迹所展现在我们面前的美,也不正是那样朴实、自然和永恒吗?它如青山、永不变色,它像绿水,源远流长。欲求叶之繁茂,必先固其根本;欲求流之远长,必先浚其源泉。公司深入开展创先争优活动,推行企业文化建设和“治理庸懒散,提高执行力”活动,也正是这固本浚源的良策,必将使我们的事业更加枝繁叶茂,绿水长流,必将更好的做到国有资产的保值增值。“勤力耕耘千秋业,精选桃李万代香”。我相信,在公司领导的带领下,我们会以更加饱满的工作热情,立足本职、忠于职守、散发活力、敢于创新,把创先争优落到实处,创造出更加辉煌的业绩!第二篇:资产管理工作总结新乡职业技术学院年资产管理工作总结年在院党委的关心与支持下,在市财政局资产管理科的业务指导下,结合我院工作实际,进一步加大资产管理工作力度,较好地完成了本年度的工作任务,现将工作情况总结如下:一、提高认识,注重业务学习,夯实管理基础为加强和规范行政事业单位国有资产管理,提高财政资金使用效益,保证单位国有资产的安全完整,进一步提高资产管理水平,我院认真学习《行政事业单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》等有关文件,明确了工作职责与工作要求,力求做到规范管理、科学统筹,不断提高资产使用效率。二、完善资产管理,提高资产管理水平行政单位国有资产管理工作需要有相应的配套管理办法来支持实施,构筑完善的制度体系是建立行政单位国有资产管理长效机制的基础。我院为进一步提高资产管理水平,防止国有资产流失,维护国有资产的安全和完整,在工作中结合本院实际情况,积极探索与之相适应的资产管理配套实施办法,新修订了资产管理制度,加大了资产管理力度。三、加强日常资产管理,规范管理程序在资产的日常管理方面,将单位国有资产层次化、集中化管理,优化国有资产的配置和分布,提升了国有资产的管理水平。(一)实施“单位资产动态兼管,资源共享,资产管理与预算管理、资金管理相结合”的管理办法。(二)新增(购买、接收捐赠)资产及时入账,落实保管制度,责任到人。(三)资产盘亏、报废由院办公室盘点后提出资产盘亏、报废申请报告,并会同财务部门核查落实后,报财政部门审批,严格规范资产处置程序。(四)落实检查制度,对各科室资产的调配、使用、保管进行定期和不定期检查,特别是对易携带、易丢失、已损坏资产的检查,通过检查未发现有出租、出借、私自带走单位资产的现象,各科室基本做到了账实相符,存放地点清楚,责任人员明确。(五)各科室均加强了安全措施,本年度无资产被盗现象,使用管理人员都能做好检查维护工作,确保资产的使用性能。四、积极探索新型资产管理方式(一)建立健全单位固定资产的动态监管体制。(二)在全院开展积极探索创新资产管理方式的工作经验介绍。(三)建立资产管理与预算管理紧密结合的新机制,促进资产管理科学发展。(四)实现资产管理和采购管理有机结合,在坚持采购必要性前提下,确保所采购的物品能最大限度的满足工作实际需要,这样可以降低单位行政运行成本、减少不必要的浪费。五、加强资产管理宣传及调查研究工作加强资产管理的宣传工作,通过对相关法律法规的学习和资产管理业务培训,使大家进一步掌握资产购置、使用、报废、处置等流程,并鼓励各部门进行资产管理的调研,以促进资产管理工作良性发展。六、健全资产管理信息系统,抓住清查契机,认真落实各项资产管理工作资产信息化管理是利用计算机网络技术,对行政事业单位国有资产的现状以及配置、使用、处置等环节进行动态管理的一种手段,是实现行政事业单位国有资产管理的制度化、规范化、科学化的重要保证。实现信息化、动态化管理能够提高国有资产管理效率,有利于及时发现闲置国有资产,促进国有资产的调剂或调配,优化国有资产配置和分布,提高国有资产的利用率,保证国有资产的安全。通过清查可以全面摸清行政事业单位国有资产的“家底”,对行政事业单位国有资产实行了动态监管,在摸清行政事业单位“家底”的基础上,健全资产管理信息系统,实现对行政事业单位国有资产从“入口”到“出口”各个环节的动态管理。我院根据市财政局《关于转发河南省行政事业单位资产管理信息系统实施方案通知》及《关于实施行政事业单位资产管理信息系统有关问题的通知》的安排部署,按照财政部门的统一要求,精心组织,全面动员,确保各类资产数据真实准确,顺利按时完成行政事业单位管理信息系统数据上报工作。(一)领导重视,认真组织首先,院领导十分重视资产管理信息系统数据报送工作,严格按照财政局的统一部署和要求,健全机构,密切配合,并成立了院资产管理系统实施领导小组。其次,各部门负责此项工作的人员积极主动、密切配合、层层落实责任,确保在规定时间内完成数据上报工作。(二)准确核查,全面落实通过查阅凭证、翻阅明细账、核对资产卡片、查找相关资产信息资料,对行政事业单位资产管理报表进行认真填写,准确入账。通过对资产管理信息系统数据审核,最终达到账账相符、账证相符、账实相符,确保单位资产信息完整、准确和真实。(三)沟通协调,强化督导注意加强与院各部门的沟通协调,加强组织管理职能。认真听取各部门关于资产管理工作的,详细了解资产管理状况,帮助各部门分析解决资产管理工作中遇到的问题,答疑解惑,排除资产管理系统软件的技术障碍,总结好的经验与做法。七、队伍建设及监管机制我院在历次资产清查及相关资产管理工作中,均成立相应的专项工作领导小组,以明确任务,责任到人。如在资产清查任务中,按照实现对资产动态监管的要求,顺利完成资产清查及行政事业资产管理信息系统数据上报工作,通过精心组织,全面动员,健全机构,专门成立了以院领导为首的资产管理系统实施领导小组,召开专题会议,对学院资产管理工作进行了部署安排,个部门负责此项工作的人员层层落实责任,确保各类资产数据真实准确,在规定时间内完成数据上报。同时我院注意加大资产监管力度,依法行政,理顺工作程序,建立互相制约的监管机制,严格执行资产配置、使用、处置、产权变动等制度规定,做好资产监管工作,确保资产管理的安全性和有效性。八、存在的问题及对策建议在资产管理工作中还存在一些问题:如资产管理干部队伍业务素质应进一步提高,资产信息化管理手段需进一步加强等等,今后我们将针对资产管理的薄弱环节进行建立规章制度,加强管理,不断开展调研工作,深化资产管理和改革;继续资产核实工作,推进资产管理信息化建设;加大监管力度,实行资产绩效管理。九、年工作安排(一)及时掌握资产动态,对于部分性能不完善的资产按照资产管理流程进行核销;(二)进一步明确管理职能,制定资产管理奖惩措施;(三)加强培训学习,提高管理人员的法律、法规意识及管理水平。总之,今后我们在市局的指导下,通过努力提高资产使用效能,不断创新行政事业单位资产管理方法,为我院资产管理更上一个新台阶儿努力奋斗。第三篇:资产管理工作总结资产管理工作总结一年来,萍乡市财政局国有资产管理科在局党组的正确领导下,始终以;三个代表;重要思想作为我们工作的出发点,以防止国有资产的流失,确保国有资产保值增值为落脚点,各项工作取得了一定的成绩,现将一年的工作总结汇报如下。一、坚持国有企业财务快报为了加强国有资产的管理,维护国有资产的完全和完整,提高资产的使用效益,推动资产的优化配置,促进国有资产保值增值,我们对未实施转制的国有企业要求其每月进行财务快报,使我们随时掌握企业的运行情况,为改制做好前期准备。二、全面开展资产清查工作为规范和加强行政事业单位国有资产管理,提高行政事业单位国有资产使用效益,推进行政事业单位资产管理信息化工作,实现对资产的动态监管,进一步推动财政预算管理制度改革,根据国家财政部《关于正式实施行政事业单位资产管理信息系统有关问题的通知》(财办[]号)和《财政部关于实施行政事业单位资产管理信息系统有关问题的补充通知》(财办[]号)的要求,我市全面实行了全市行政事业单位资产管理信息系统(即资产清查工作)。行政事业单位资产管理信息系统(以下简称资产管理系统)建设,是实现资产管理动态化、预算编制精细化的重要举措,有利于提高资产使用效率、降低管理成本、提高资产管理工作透明度。资产管理信息系统的运行实施,对进一步创新行政事业单位国有资产监管手段,改进行政事业单位资产管理模式和管理方法将产生积极的影响。资产管理信息系统是“金财工程”的重要组成部分。该系统的实施,是编制年度新增资产配置预算的重要支撑,有利于实现资产管理与预算管理的有机结合,对进一步创新行政事业单位国有资产监管手段将产生积极的影响。通过资产清查,全面摸清了家底。对行政事业单位基本情况、财务情况以及资产情况等进行了全面清理和清查,真实、完整地反映了单位的资产和财务状况,为加强行政事业单位国有资产监督管理奠定了基础。为行政事业单位国有资产管理信息数据库采纳了初始信息,实施了动态管理,为加强资产管理提供了信息支撑。三、抓紧改制企业的履约监管验收按照市国资委的要求,认真审核改制企业履约监管验收要件,严格把关,客观详实地判断改制企业履约情况,本着对社会负责、对企业负责、对职工负责的态度,严谨地做好验收工作,使社会、企业及职工的利益都不受到侵害。对于改制后情况比较复杂的企业,积极地与各有关部门沟通协调,征询意见和建议,在坚持原则的基础上,尽力为企业以及职工排忧解难,加快验收步伐,使企业得以持续良性发展,使职工利益充分得到保障。对待不积极配合的个别改制企业,通过座谈、走访等手段,耐心宣传政策法规,使其认识到监管验收是国企体制改革的重要一环,若不接受验收,企业改制就是不完整的,并且要承担相应的责任与后果。四、加强国有资产处置管理严格按照《萍乡市国有资产管理暂行办法》的规定,对行政事业单位处置资产的行为按程序进行审批。要求新购置及盘盈资产要及时入帐,以免造成国有资产流失;对于合法转让的国有资产,坚持申请、评估、审批、拍卖的程序,保证国有资产变价收入足额及时的上缴到财政专户;对于申请报废的固定资产,坚持实地查看,核对实物与帐面是否一致,是否达到报废标准,将资产回收后按估算价值找对应机构进行处置,最大限度实现资产的剩余价值。。对于个别单位违规对资产进行处置,例如:擅自拆扒房屋类固定资产、先处置资产再提交申请等情况,及时给予纠正,并且上报市国有资产管理领导小组,根据情节轻重给予批评或处罚,确保各行政事业单位对国有资产管理工作给予足够的重视。五、工作中的不足国有资产管理制度尚不完善,管理工作还不够主动,对各行政事业单位的资产情况掌握的还不够细致。尤其是各行政事业单位的资产出租出借情况比较混乱。某些单位对资产进行出租,没有完整的审批手续,这有可能使租金收入没有按“收支两条线”的原则处理,存在个别“坐支”现象。有些单位资产出租协议不过完善,租金及租期不合理,例如房屋类资产租期时间过长,租金却始终保持较低价格,这不符合市场发展规律,容易造成国有资产收益部分流失。第四篇:资产管理年度资产管理年度工作计划年度的资产管理工作计划围绕三方面加强:1.“两项”报批制度的建立并实施。2.摸清集团资产的家底。3.管住数量,管好质量。一.确定及完善资产管理各项规章制度、流程及资产管理员岗位职责。二.四月份完成对各公司的资产管理员进行登记,确定资产管理员各项信息,并下发资产管理的各项规章制度、职责及流程,使各项操作统一口径、统一标准,组织管理员进行简单培训并落实岗位责任制度,增强管理人员的责任意识。三.做好集团资产盘点造册工作及督促各管理员相关工作,做到帐物相符,资产管理责任到人,对本单位所属资产建立详细的登记,主要记载资产的名称、规格型号、数量、状态、价格、负责人及存放地,对元以上的固定资产要贴标签,责任落实到人,谁使用谁管理。四.提升各公司管理员对资产养护工作的全面性,各公司对本单位所用机械设备、运输工具要做好维修保养工作,定期对设备进行维修保养并做好记录,各种设备操作员根据情况持证上岗。各公司还要加强露天的机械设备、大宗周转材料的养护,做好防潮、防晒、防雨工作,提高设备利用率,集团每年组织一次联合检查。五.谨慎把好待购资产审批关,对各公司上报年度购置计划及计划外购置进行细致核查,经总裁批准后,严格按照集团物资采购流程执行;进行招投标采购的资产,会同监察审计人员全程参与,确保招标过程的公开、公正、透明。六.做好资产年度盘点核查工作,对集团及各公司资产会同财务部每年盘点一次,也可根据情况随时盘点,对盘盈、盘亏的资产,查明原因,由责任资产管理员写出书面报告,上报集团总裁。七.做好新增资产验收登记工作,对集团及各公司新购进资产,组织使用单位资产管理员共同验收(请你收藏好范文,请便下次访问),确认采购内容与实物是否相符,验收合格后登记实物入账,不合格物资由采购员办理退货。八.检查各公司落实资产购置、处置审批程序,对未经请示私自购置、处置资产的单位和个人,综合部拿出处理意见报总裁处理。九.将各公司提交无法维修的报废资产,现场审核确认后,报总裁批准后,办理报废处置。十.年底组织各公司资产管理员进行工作年度总结,对于好的工作方式、方法、建议和意见与原有规章制度进行优化整合,并杜绝坏的、不合理的工作方式、方法等。第五篇:如何做好企业资产管理工作如何做好企业资产管理工作企业资产管理是面向资产密集型企业的信息化,制造业信息化,企业信息化解决方案的总称。它以提高资产可利用率、降低企业运行维护成本为目标,以优化企业维修资源为核心,通过信息化手段,合理安排维修计划及相关资源与活动。通过提高设备可利用率得以增加收益,通过优化安排维修资源得以降低成本,从而提高企业的经济效益和企业的市场竞争力。如何做好企业资产管理工作随着经济的发展和改革开放的不断深入,企业资产管理定义的理论缺陷逐渐显露出来了。年6月日发布的《企业财务报告条例》对资产进行了重新定义,重新定义后的资产为:第一,它是可能的未来经济利益;第二,此项未来的经济利益是一个主体即企业所拥有和控制的;第三,由企业所拥有和控制的未来的经济利益是由于过去的交易事项的结果;第四,预期能给企业带来经济利益。新准则对会计资产的定义有一个质的突破,即预期会给企业带来经济效益。预期能带来经济效益,它就可以作为企业的资产;预期不能带来经济效益,就不能确认为企业资产管理工作只能作为费用或损失。例如:某项无形资产已被其他新技术所替代,不能为企业创造经济利益,就不应该再作为资产,出现在资产负债表中。目前有的企业为了扩大业绩,将本应列作费用的巨额支出作为资产挂账,不进行摊销,虚增了资产,造成了会计信息失真。可见,一项资产要确认为资产,就必须符合资产的定义,必须是由过去的交易或事项形成的资源,且能为企业带来未来经济利益。年国家新发布的《企业会计制度》对企业资产管理工作的定义更完善更严谨,扩大了计提资产减值准备的范围。在原来计提存货、应收账款、长期投资、短期投资四项资产减值准备的基础上,增加了“固定资产”、“无形资产”、“在建工程”、“委托贷款”四项企业资产管理的减值准备计提要求,从而使得资产减值准备增加到八项,基本上包括了资产负债表上的所有非现金类资产。也就是说除现金类资产管理外,对非现金类资产企业在会计期末都应做一个全面检查,并做出合理的判断,如发生减值则应计提准备。因固定企业资产管理工作发生损坏、技术陈旧或其他经济原因,导致其可收回金额低于账面价值的,表明该项固定资产的价值发生了减损。按照《企业会计制度》规定,应当将固定资产价值减损的部分计提减值准备,才不会在资产负债表上虚夸固定资产的价值。可收回金额是指企业资产管理的销售净价与预期从该资产的持续使用和使用寿命结束时的处置中形成的预计未来现金流量的现值两者中的较高者。如果无形资产管理将来为企业创造的经济利益还不足以补偿无形资产成本(摊余成本),则说明无形资产发生了减值,主要表现为无形资产的账面价值超过了其可收回金额。《企业会计制度》规定,企业应定期对无形资产的账面价值进行检查,至少每年年末检查一次。如果发现以下情况,则应对无形资产的可收回金额进行估计,并将该无形资产的账面价值超过收回金额的部分确认为减值准备:①某项无形资产已被其它新技术所代替,使其为企业资产管理创造经济利益的能力受到重大不利影响;②某些无形资产的市价在当期大幅下跌,在剩余摊销年限内预期不会恢复;③某项无形资产已超过法律保护期限,但仍然具有部分使用价值;④其他足以证明某项无形资产实质上已经发生了减值的情形。《企业会计制度》同时规定,当存在下列一项或若干项情况时,应当将该项无形资产的账面摊余价值全部转入当期损益:①某项无形资产已被其它新技术所代替,并且该项无形资产已无使用价值和转让价值;②某项无形资产已超过法律保护期限,并且已不能为企业资产管理带来经济利益;③其他足以证明某项无形资产已经丧失了使用价值和转让价值的情形。短期投资要求于期末进行采用成本与市价孰低计价,市价低于成本的差额,计提短期投资跌价准备。长期投资的价值减值,是指长期投资未来可收回金额低于其账面价值所发生的损失。这里的“可收回金额”是指企业资产的出售净价与预期从该资产的持有和投资到期处置中形成的预计未来现金流量的现值两者之中的较高者。其中,出售净价是指出售投资所得价款减去所发生的相关费用后的余额。按照《企业会计制度》规定,企业资产管理应对长期投资的账面价值定期地或者至少每年年度终了时,逐项进行检查。如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况变化等原因导致其可收回金额低于投资的账面价值,应当计提减值准备。企业持有的长期投资,有的有市价,有的没有市价,对持有的长期投资是否计提减值准备,可以根据下列迹象判断:①有市价的长期投资是否计提减值准备,可以根据下列迹象判断:第一,市价持续2年低于账面价值;第二,该项投资暂停交易1年或1年以上;第三,被投资单位当年发生严重亏损;第四,被投资单位持续2年发生亏损;第五,被投资单位进行清理整顿、清算或出现其他不能持续经营的迹象。②无市价的长期投资是否计提减值准备,可以根据下列迹象判断:第一,影响被投资单位经营的政治或法律等环境的变化,如税收、贸易等法规的发布或修订,可能导致被投资单位出现巨额亏损;第二,被投资单位所供应的商品或提供的劳务因产品过时或消费者偏好改变而使市场的需求发生变化,从而导致被投资单位财务状况发生严重恶化;第三,被投资单位所在产业的生产技术等发生重大变化,被投资单位已失去竞争能力,从而导致财务状况严重恶化,如进行清理整顿、清算等;第四,有证据表明该项投资实质上已经不能再给企业带来经济利益的其他情形。企业确定被投资单位发生的净亏损,以股权投资账面价值减至零为限。另外,委托贷款也应当在期末时检查其本金的可收回金额,如果可收回金额低于本金的,也应当计提减值准备。在建工程按照《企业会计制度》规定,企业在建工程预计发生减值时,如长期停建并且预计在3年内不会重新形成的在建工程,也应当根据企业资产管理减值的要求计提资产减值准备。1200字以上 叙事