初二读书笔记:《老三篇》读书笔记_900字900字

初二读书笔记:《老三篇》读书笔记_900字

900字 初二

初中的时候就已经学习过了毛主席的《为人民服务》与《纪念白求恩》,在语文老师的推荐下也读过《愚公移山》。对三篇印象都挺深,江苏的同志们对前两篇的印象肯定都特别深,当时苏教版的教材对这两篇都是要求全文背诵的,记得当时将近一个星期都在背呀默呀,当时的想法就是感谢毛爷爷没写的太长啊,要不得背死啊!

随着年龄的增长,对这三篇的理解也在改变。犹记得初读这三篇时,是带着些懵懂的,只是觉得毛主席的话是激励了一代人的,记得最清楚的一段话就是人总是要死的,但死的意义有不同。中国古时候有个文学家叫做司马迁的说过:“人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。”为人民利益而死,就比泰山还重;替法西斯卖力,替剥削人民和压迫人民的人去死,就比鸿毛还轻。当时的感觉就是伟大的共产党时时刻刻为人民着想,是人民的坚强的后盾。现在读来有了对共产党的更充分的了解,我们的党、我们的国家一切的工作是为人民群众服务的,多少年来我们的党员和领导干部把人民群众视为衣食父母,正是在这种思想指导下,我们才取得了革命和建设的一个又一个胜利。如果忘了全心全意为人民服务这一宗旨,就丧失了根基,什么事都干不成。很长一段时间,不能理解在阅兵式上解放军们为什么要喊“为人民服务”,在看了很多军事题材的电视电影,阅读了很多关于人民解放军的书籍,我才充分了解到,这不仅仅是一个口号,这更是解放军乃至我们共产党的信仰。人民才是我们的根基啊!

重拾毛主席的老三篇,感触已与前又进了一步。其实三篇里面我印象最深的还是要数《纪念白求恩》,记得当时学完这篇文章,正好中央电视台放了一个电视剧叫《小留学生》,其中有段剧情就是几个孩子一同去加拿大白求恩纪念馆的场景。一群孩子在这位伟大的先烈面前被折服了,他把汗水与生命留在了中国,日日夜夜救了那么多的人。记得当时读完之后深深地为白求恩而感动而钦佩,一个外国人,毫无利益动机,为了一个解放的理想,一个道义,更是一份责任,千里迢迢来到中国,救死扶伤,而最终牺牲于此。如斯精神真正可称得上舍己为人。《纪念白求恩》对共产党人提出的最高要求,首先教导我们如何做人,是做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。还是做一个对人民“冷冷清清,漠不关心,麻木不仁”的人。这选择是很明确的。

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初二读书笔记:《团队精神》读书笔记_1500字

1200字以上 初二

最近拜读了李慧波的《团队精神》一书,该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。

书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出,海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长,不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!

书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例,无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知,1+1是等于2的。那么,为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?

团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用,凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业,只要具备了这种精神,就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯,十根筷子折不断,这就是团队精神重要性力量的直观表现,也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。

书中所列举的生动事例,所阐述的观点使我更加明白一个道理:一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,只有发扬团队精神,才能创造辉煌。

李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了,书中所列举的生动事例,所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来,使我更加明白一个道理:一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,只有发扬团队精神,才能创造辉煌。

书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点,一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货,否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船,而此刻正是星期五下午两点,如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话,时间只有三个小时,按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能?此时,海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式,调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期,全员全身心地投入到工作中,抓紧每一分钟,确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半,这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时,他非常吃惊,从吃惊再转为感激,并破例向海尔写了感谢信。

从这个事例不难看出,海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长,不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!

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