怀念过去。650字

怀念过去。

650字 初二 议论文

等待

自己

最想要的,

那么

时间

又是多久,

放弃

自己

得不到的,

最后

又怎样去

挽留

还是、小孩好

得不到

自己

想要

的东西 、

一哭

一闹

就会得到

但是

我们

似乎

再也

不可能 和

小时候

一样

我们

现在

大了

想要的

东西

要自己

争取

当、我们要去

追足

时候

那字

耀眼

、但

当我们

触摸

到的

时候

却是

那么

伤、在最

疲惫

时候

就有

那么

容易

生病么?

路很长

,当

回过头来看

自己

觉 的 一切 那么

可笑

;强韧

泪水

懦弱

表现

吗?

固执

以为

自己

很好,不想

让人担心,我

一直

说着

很好。

因为,假装

坚强,假装得久了,自然 也成了 习惯

真的

无法

坚持下去了

、一直

一直

我都想了

太多

太多。

一直

一直

假装

很开心

很开心、

那些

不愿意 想起 的 事

偏偏

一直

一直

徘徊

在脑海里

真的

不知道

该怎么办

了。

听着

几千遍

歌、永远

那么

伤感、那么

脆弱

、都

善变

,得

到的

,不会珍惜

,失去

的,

才来 珍惜

自己 的

生活

,过度

疲惫

也想 离去 逃离 这个 让人 喘不过起 的 地方。

什么 都

会随

时间 变化

该老 的 始终 会老。

;该变 的 也一样 会变 ,

抓不住的

,也

是该

释怀

的、

什么、能让

一切

都好了

起来。

以前、的

快乐 现在

就不可以

以前

一样

吗?有谁

明白 未来

会是 怎样 `

有谁会想

那么多

如果、可以

谁想

这样!

回不去的 日子 总是 怀恋 可是

那种 感觉  现在 总是 看不见一直 任性 的 不去 触摸,

是 因为 知道 坚强 是 彼此 唯一 能做的

感情。

应是 我们 明媚 的 信仰。不是 1种牵绊。

不是  1种束缚有些事 我们 明知道是 错的 也要去 坚持

因为 不甘心有时候 我们 明知道 没路了 却还在 前行

因为 习惯了也许 有时候 逃避 不是

因为 害怕 去 面对 什么 而是在 等待 什么如果、

没有

责任心

去完成

不要

轻易

承诺

我任性

倔强

固执

因为、我不肯低头

不肯妥协

因为

我的

固执 一次次

到了

墙角

如果 能够 再一次 选择的话 以为 可以 自己 更 单纯

过去的、总是 那么

那么

美好、那么

那么

容易

让人想起…。。

忠诚胜于能力读后感

1200字以上 初二 读后感

【篇一:《忠诚胜于能力》读后感】

我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。

所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。

“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!

“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!

当然,在很多时候,份外的事并不是一定能得到回报,或者马上就能得到肯定的,但是要记得前面说过的话,把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识,当主管意识到你的成绩时,会佩服你的,同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事

十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”

今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引!最后,引用“ABC情绪理论”,“有什么样的人生态度,就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享,让我身边的人都有一个积极的人生,成功的人生!

【篇二:《忠诚胜于能力》读后感】

最近工作之余我认真阅读了《忠诚胜于能力》这本书,该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕,才恍然觉得,自己原来所理解的“忠诚”太片面,曾经以为忠诚仅仅是一种高贵的品质,一种坚韧的精神,但读过这本书,我知道了其实不然,忠诚更是一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么其能力也就没有了用武之地,因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深刻更深远的认识和理解。

一个人为什么要忠诚于自己的集体、团队、职业呢?这本书给了我足够好的理由:你是团队的一部分,一员;团队发展了,个人也随之发展,就好像我们俗话说的水涨船高,你是船团队是水;忠诚于工作,自己的能力会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力;忠诚地工作,你会感觉工作其实是一件很快乐的事情,工作着你就能体会到这是美丽的、充实的;而作为一个忠诚的人,你更容易在团队中获得一种归宿感。

其实,为什么要忠诚,我想在以上的理由中再添一条,因为忠诚最大的受益者就是自己。忠于团队与自己的职责,努力工作,积极奉献,帮助他人,让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中,忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量,可以让自己的远景更辉煌,也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得,但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己,因此,忠诚最大的受益者是自己,是对自己的负责。

忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获。

书中简单的几个小故事,却寓意深刻,让我感慨很多,成功和失败是两种截然不同的结局,但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已,而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区,认为只要对得起集体,不做违背集体利益的事就算是忠诚了,远远不够,真正要做到忠诚,我想更应该像故事中的第三个工人那样,多点热爱,多点付出,多点创新,创造多点价值!这才是对职业,对团队,对自己最大的忠诚,我想,这也是我最大的收获!

还有一点,就是没有完美的个人,只有完美的团队,团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队,是一盘散沙,也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的,这个团队也就是所向披靡的,完美的。

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多,更好地做好本职工作,并加强学习,不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

【篇三:《忠诚胜于能力》读后感作文】

读完《忠诚胜于能力》这本书,对比才发现自己原来所理解的“忠诚”就太片面了,一直以为忠诚仅是一种品质精神,其实不然,它更是一种能力,一种承诺,一种敬业,一种职业操守,服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,经过这本书的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

首先忠诚是一种责任,如果能把忠诚当成自己的责任来对待,我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件,忠诚不谈回报,忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守,忠诚是人生最重要的品质。确实是这样,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢?书中谈到五项标准:A、第一项标准:具有无私奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。B、第二项标准:勇于承担责任,有任务不推诿,工作出现失误不找借口。C、第三项标准:总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。D、第四项标准:绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。E、第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准感觉自己还差的太多了,应该从这些方面不断提升自己。

让我感受最深的一点是做到忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”,我深深觉得自己应该“为荣誉而战”!

荣誉来自于忠诚,为荣誉而工作,就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩,让单位优秀起来,让单位更好地为社会服务。

为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任。

为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事。

为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助。

为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会。

为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象。

为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。

我们完成的价值自有公平的回报,而我们没有得到的正是我们应该去追求的,忠诚的人可能一时得不到众人的关注,但时间将会让这一现象彻底改变,只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神,大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力一定能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

【篇四:《忠诚胜于能力》读后感】

我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》,科室要求我们背诵,这本书的封面上有这样一句话,“忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话,勾起了我极大的兴趣,我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人,没有从忠诚的角度思考工作,没有把做人的成败与忠诚联系起来,也没想到忠诚还牵涉这么多。

所谓读后感,自然是有感而发,书中能够和作者产生共鸣的,第一句打动我的话是这样说的:“海军陆战队什么也不能带给你,而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题,在我还没有毕业的时候,很多同学都很迷茫,我也一样,唯一不同的是我找到了一个很好的方法,那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法,和这句话很相似,说的是年轻人想要发展,最重要的是进入一家什么样的医院,看的是你能为医院做什么,也就是在这个医院你能有多大的价值,在面试的时候不要在意你的薪水是多少,而要看这家医院能给你多少发展的空间,所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼,它给了我一个广阔的发展空间,让我自由的发挥,同时又有一些优秀的人给我指路,教导我成长。

“把困难视作磨练,已经是很高的境界了。而更高的境界,是把艰辛转化为一种享受。事实上,当一个忠诚的人全力以赴地工作时,她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程,这点相信每个人都深有体会,我也一样,成长就是要经历一次又一次的蜕变,过程很痛苦,结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述,让我更加明确工作中的困难甚至是磨难,那都是不值一提的事,我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕,关键是看你以什么样的态度对待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能够接受书中的论点,把它当作工作中的乐趣,那么他将推你走向成功的巅峰!所以,我一定会将这个理念,传递给我的朋友们,让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题,这才是成功人生应该具备的理念!

“你看到的问题,都是你的问题,立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的,只有你能够解决更多更大的问题时,才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现,忠诚不仅表现在尽本职,也表现在为医院着想,只有做到把医院当作自己的事业,与医院共命运,这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中,同样的工作,任何人都能做的时候,很难看出你有什么特别特殊的才能,所以当你把医院的问题看在眼里,并把它解决,这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时,也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力,一件如此多好处的事,相信明白了这个道理之后,任何人都会极其积极地去做的,做份外事是你能力的体现!

当然,在很多时候,份外的事并不是一定能得到回报,或者马上就能得到肯定的,但是要记得前面说过的话,把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释:“别为自己鸣不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识,当主管意识到你的成绩时,会佩服你的,同时也显示了你的气度。”古有云:“世上不如意之事十之八九。”所以,不要浪费时间去为自己鸣不平,因为每个人的时间都是宝贵的,把自己的时间用到最有意义的事情上,用它来为医院创造价值,同时也提升了自己的能力,这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻,但不等于可以浪费生命,用自己的话说:“每分每秒作最有生产力的事!”

今天,我所说的目的只有一个,那就是给一些像我一样的年轻人,接受积极的教育,明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识,就是积极人生的方法指引

【篇十一:《忠诚胜于能力》读后心得】

“一旦成为海军陆战队队员,一生都是海军陆战队队员!”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书,我终于明白:忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。

一个人无论什么原因,只要失去了忠诚,就失去了人们对你最根本的信任,阿尔伯特。哈伯德说:“如果能捏的起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容,全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。

通篇阅读这本生动有趣的图书后,我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是能力”的观点:

第一,忠诚,已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中,忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高,个人能力再强,如果他不孝顺父母,不忠于他的祖国,这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作,因为这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职场上的第一竞争力。

第二,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用业绩来证明的,而不是口头上的效忠,却干不了任何实事,毕竟业绩又是要靠能力去创造的。

第三,忠诚并不等于愚忠,服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候,不应该视而不见,也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见,更不应该一味阿谀奉承,溜须拍马,当需要你站出来提出建议时,应该大胆而坦诚的提出自己的观点,因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚!

这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色,从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运,为荣誉而工作,用生命去执行。本书诠释忠诚,注重能力。这是一本体现员工价值观,提升企业凝聚力的好书,他值得每一名员工阅读,尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验,从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。

【篇十二:《忠诚胜于能力》读后感】

前段时间,公司给我们推荐了《忠诚胜于能力》这本书,我觉得这本书写的很实际,很有价值,它不仅把一个理念带给我们,还让我明白了忠诚的更深含义——忠诚胜于能力。

这本书通过世界上最优秀的部队之一——美国海军陆战队的真实事迹娓娓道来,并通过大量来自此部队的例子,详细阐述了“为什么忠诚胜于能力?”和怎样培养自己的“忠诚品德”。

首先,忠诚是一种能力,以前这点我认识的并不足,一直以为忠诚是一种人的品德,通过作者的讲解,明白到忠诚是其他所有能力的核心和统帅,如果没有对老板、对公司的忠诚,其他的能力就失去了用武之地。

忠诚是一种责任,一种义务,应该不谈条件,不讲回报。虽然是这样,但作者还是提到,忠诚的最大受益人将会是自己。同时,作者的另一个观点也不容忽视:忠诚绝对不是愚忠。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚,对职业的忠诚,做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且,忠诚也不应该成为掩盖自己无能的借口。

我学习并吸收了这些观点以后,更加渴望的知道怎么样才算忠诚,怎么样才算得到忠诚。接下来作者就详细讲述了如何去做,我个人觉得受益匪浅。比如:

1、与上司同舟同济,最大可能的分担老板的压力,和老板一道,共担风雨。

2、与公司共成长,不要频繁的跳槽。这是一种忠诚的表现,但我个人觉得,不跳槽的人,也不一定就是忠诚,也有不少把公司看成养老的地方,这需要老板识别。

另外,如果员工对上司、对公司都做到了忠心耿耿,但很长时间就是得不到信任,我想员工的忠诚度会下降,甚至离开。

3、不给自己找借口,在工作中树立个人品牌,为了荣誉而工作,像老板一样热爱公司,也有助于培养自己忠诚的能力。就是主动做得更多,承担更多;就是自动自发,最完美地担负起自己的职责。

4、履行职责是最大的忠诚,甚至用生命去执行。其中关于团队的组建,个人认为作者讲的非常的到位。多人核心控制型,三人平衡型,两人亲密朋友型。这些团队类型,当指派任务时,老板可以根据任务类型与下属能力,组建最忠诚的团队。

最后,真诚的感谢领导给我们读这本书。这是一本不可多得的读本。作为杜甫江阁的一员,一定会本着忠诚的原则,和团队一起,以最大的责任心去做最完美的工作,分担上司的任务,一起与公司共成长!

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