《优秀员工》读后感
8月,是镇“阅读激活思维,学习巧解难题”主题阅读月,在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。该书分为三部分,从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导:正确的工作理念,可树立正确的职场心态,开创一种高效、乐业工作的新局面;高效工作的途径,可获取正确的思维方式和做事策略,从而打破身心疲惫的工作状态,以最短的时间创造最高的效率;保持高昂的工作激情,可拥有乐业精神,从工作中获得快乐和满足。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述,使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南,让我受益匪浅。
以前,我有时会发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀领导干部?
在读完这本书后,我结合自己的经历和在工作实践中的体会,发现无论在什么岗位,也不管是什么单位和专业,优秀领导干部总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀领导干部,必须做到以下十个方面:
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的领导干部,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作,追求卓越
一名优秀的领导干部,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的领导干部,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀领导干部一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯
敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的领导干部都是具有积极思想的人。这样的领导干部在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。
优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益
一个人如果不把单位的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀领导干部。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被单位抛弃。
一名优秀领导干部,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、风扇大开;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀领导干部,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照领导的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节,追求完美
大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。
优秀领导干部应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则,用心做事
人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。
优秀领导干部应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。
九、要有团队意识,要为团队着想
人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。
优秀领导干部在团队中要做到:1、时刻不忘给单位提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在单位里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象,维护单位声誉
一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
领导领导干部的形象决定单位的形象,没有唯护单位形象的意识,肯定不是一名合格的领导干部。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺单位领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。只有单位声誉提高了,领导干部走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位,才能为单位发展出谋划策,才能与单位共荣辱。
讲礼貌是每个人的基本素质,修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名领导干部,一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位,所以,穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。
《优秀员工》读后感3000字
人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻,耐心领悟。我平时很少看书,借这次学习的机会,好好地看一下《怎样做个优秀员工》。这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。
本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系,是水火不容,还是双赢?由于双方各自执著于自己的利益,导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的,本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面,介绍了如何做个优秀员工,从而达到员工、企业的双赢。
本书通俗易懂、案例丰富,是职场人士走向成功的益友良师。我不知疲倦地细读了一遍,发现这真是一本好书,也发现了自己的不足之处,我的视野豁然开朗。诚如本书序言:做老板的对立面是不可能得到理想的结果,做老板的倒影才可以双赢。
“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆,严格要求自己,老板能做到的,我们也能做到,而且还能做得更好。
不论你做什么工作,只要是通过自己的劳动为个人增加收入,同时为企业创造利润,为社会做了贡献,那么这种工作就会显得弥足珍贵,就需要我们去感恩和珍惜。虽然,我只是公司里的一名普通员工,但我力争改变自己、超越自己、完善自己,在平凡的岗位上做不平凡的事情,逐渐地使自己成为优秀员工。
从事工作也有很长一段时间了,通过对这本书的阅读,我看到了自己的影子,给我的感触也比较多,就浅谈一下给我感触最深的几点。
第一章:节约一分钱,比赚一分钱要容易得多。
在饭堂吃饭时,以前的我手中是端着满满一盒饭,却吃的只是四分一。自从读过这本书后,我习惯了只盛饭盒四分一的饭,不够吃时再盛点饭。初来公司时,打印和复印我都只印单面,经过主任和经理经常的提醒,我慢慢习惯了正反面都印,并懂得思考,把不重要又作废的A4纸做草稿或者重复使用。只要我们仔细思考,细心盘算,养成习惯,就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。
第二章:成功的人都具备这种素质,一种对工作充满饥饿感的素质。
这句话令我想起,有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓,对方收了钱后还替我一张名片,名片标着玛丽艳护肤中心,解释说载客只是他的兼职。当时我真的很意外。还有一次,我在华润超市逛零食区时,有一位女士盯着我看几分钟,然后主动跟我打招呼,客套话说了一堆,然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品有限公司,我愣了一下,她笑言有空去她公司坐。对玫琳凯(中国)化妆品有限公司,我始终有种排斥情绪,原因很简单,我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。不过,我对他们的敬业精神,和对工作充满的饥饿感,令人心生感佩之情。
第三章:任劳任怨做好每一件小事,小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
现实生活中想取得“成功”的不乏其人,但他们心目中的成功就是要干一番大事,惊天动地似乎是成功的标志,因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼,而我也是其中一位。我是一名大学毕业生,工作内容是上传文件,打印和接听电话,我认为自己是个大学生,却要做这连小学生都会干的活,实在感到无语,由于心浮气躁,尽管做了几个星期的小事,但总是有很多做得不够完美。不是忘了正反面复印,就是忘了发文件给各部门主管,要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。经理和主任常教导我:一心想干大事,不把小事放在眼里,不能安心于平凡、繁杂的细小操作,这样的人谁敢委于重任。
第四章:让人不生气的最好办法是自己忍耐,少做错事。
我曾被批评过,心里不好受,但细心想想,领导批评是有一定的道理。是自己不够细心,我是应该很诚恳接受领导的批评,学会忍耐。为了做个好管理的下属,我一定努力做好每一件事,少做错事情,给领导留下好的形象。
第五章:严守公司的秘密,“出你的口,入我的耳,决不让第三人知道;不出我的口,你永远不知道”。
我作为公司的员工,工作中的秘密有很多,诸如文件、数据、一句话、一个电话等,如果不能妥善处理,都可能成为泄密的渠道。初来公司上班的我,曾有意向陌生人透露客户的联系电话,经过领导多次指点,我学会了忠诚之一严守公司的秘密,严守秘密不仅仅是领导和主管的事,也是普通员工的事。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人,可是,自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!
《优秀员工》读后感3000字
读了《优秀员工》这本书,之后我感到习惯对一个人很重要,一名优秀的员工最重要的不是智商的高低,更不是凭社交技巧,而是需要培养良好的习惯,并在实践中运用,发挥出自己巨大的潜能,你就能成为一名优秀的员工。奥维德说过:“没有什么比习惯的力量更强大。”习惯,是一个人思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间,简化行动的步骤,让我们更有效率:也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。在我们身上好习惯与坏习惯并存。获得成功的程度就取决于好习惯的多少,所以说,人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。
一个优秀的员工应该做到:
1、坚持记好工作日记、高效的工作,从一定意义上来说,也就是安排好自己工作的合理次序,这样将大大节省你的时间和精力,有利于你工作的顺利展开。
2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。很多员工过于重视工作的数量而不是质量,他们粗心大意、不求精确,因此产生的错误,给社会早成了巨大的危害。
3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手,让他知道你在想什么,让他知道如何才能更好地管理员工,他并不是你的敌人,而是你的朋友。
4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人,是句成功最近的人。
5、在行动前设立目标、一个没有目标的人,无异于盲人骑瞎马,骑前景绝对不可能乐观。
6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,他永远都会保持自动自发的精神,每天多做一点就是很好的体现。
7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话,让人感动得心灵震颤。
8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。掩饰自己的错误,将会犯下更大的错误。如同人们为了一句谎言,会用更多的谎言来掩饰一样。
9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树,不仅在幼年的时候需要细心的呵护,在果实累累的时候也需要巩固和培养。而与别人分享成功,是进一步团结别人的最好方式。
10、赞美同事、就主动地温暖人类的灵魂而言,赞扬别人就像赞扬阳光一样,没有它,我们就无法成长开花。
11、把工作压力化为成功动力、压力无处不在,任何人都躲避不了。我们都是压力的创造者与承受者,同时也是压力的去除者。
12、从不忽视关键细节、有许多不起眼的小事,却蕴藏着成功的必然。细节的力量是无穷大的,只有懂得并重视它的人,才能得到它的垂青。
13、不告诉别人公司的秘密、每一个人来到这个世界,都不可能独自存在,而总是和各种各样的组织和团队发生关系。你必须同你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”关系,绝对忠诚于对方,否则,对方不信任你,你就会被对方抛弃。
14、不公开批评他人、当我们批评别人时,先想想自己:“我做得怎么样?是否应该完全怪罪他人?”这样你也会完全改变自己的想法和行为。
15、换位思考、:“想知道别人的鞋子合不合脚,就得穿上别人的鞋子走上几英里”。你应该以别人的眼光去看世界,以别人的感受去感受世界。
16、不打越级报告、通常打越级报告是一种危险的行为,会产生众多不良后果,往往容易伤害到自己。
17、守时、“守时”是纪律中最原始的一种,无论上班、下班、约会都要守时。守时即是信用的礼节,公共关系的首环,也是优秀员工的必备的良好习惯。如果你想结交朋友和有影响力的人,就要守时。
18、不和上司争功、通过争夺,你永远不会获得满足;通过让步、你的收获会比期望的还要多。
19、不谈论隐私、受伤的疮疤不能抠,越抠越会发炎,难免会使伤口越大、触人痛处,犹如抠人疮疤,其结果犯了人与人相处的大忌,得罪了别人,自己也捞不到什么好处。20、不占公司的小便宜、真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款,不是身边漂亮的女人,也不是你天才的独门技术,而是一个人高尚的品格。
21、不介入派系斗争、在办公室中,有政治活动是常态,没政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在,那将是十分不明智的。因为你迟早会被卷入其中,有所准备,才有存活的机会。
22、及时提醒同事的疏漏、懂得“投射”他们内心,替他们设身处地着想的人,通常能够使交际氛围变得很融洽,在茫茫人海中获得一份温暖和关爱。
23、每天补充专业知识、在风云变幻的职场中,不善于学习的人瞬间就会被甩在后面。
24、不在同事面前发脾气、愤怒使别人遭殃,但受害最大的却是自己。
25、不放过零碎时间、我们都拥有足够的时间,只是要好好善加利用。
26、为公司节省每分钱、优秀而尽责的员工主动为公司节省每一分钱,更不浪费公司的每一分钱,能够处处为公司的利益着想。
27、维护公司的形象、维护公司形象的前提是树立荣誉感,热爱公司,以公司为荣。一位优秀员工不仅应时刻秉持这样的观点,更要落实到行动中去。
28、专注你的工作、在这个世界上,最可怕的武器不是切金断玉的宝刀,而是一个人坚定不移的专注于一件事的共同信念,那么他们就可以主宰一切,也可以摧毁一切障碍。
29、不开过分的玩笑、能使人快乐,更会发人深思。这种智慧型的幽默,是玩笑谈话中最上乘的,在不伤害他人的同时,又使大家开心。
30、及时原谅别人的错误、宽容是为了你,而不是为了其他人。宽容是人生的一种智慧,一个人经历一次宽容,就可能会打开一扇同向成功的大门。借助宽容的力量,你可以实现自己伟大的梦想,成就自己的事业。
31、保持办公桌的整洁有序、一张办公桌如同一本书。办公桌上有什么内容,主人也就有什么内容:办公桌是什么档次,主人也是什么档次。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度。
32、只要还能坚持上班就不请假、努力不一定成功,但成功者一定努力,双手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功,除了努力工作没有任何捷径。辛勤实干是取得杰出成就必须付出的代价。
33、不抱怨额外的工作、在真正优秀员工心里,工作是没有分内分外区别的,他们要做的是,把所有的工作都干好,还应该比别人期待更多一点。
34、合理安排度假的时间、定期出去度假一次可以更好地让自己听心灵的声音。你只要到乡间开辟的旅游休闲景点看看,心境就会舒畅很多,尔后,你的工作效率会大大提升。
35、妥善处理废弃文件、人的能力有限,无法超越某些限度,如果能对要做的事尽量做到慎重的地步,至少可以将能力更大的发挥出来。
36、工作场合注意自身形象、良好的仪表犹如一支美丽的乐曲,它不仅能给自身带来自信,也能给别人带来审美的愉悦,既符合自己的心意,又能左右他人的感觉,使你办起事来信心十足,前途无量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失败的边缘。通常情况下,借口让人失去信心,而处于一种疲软的工作状态中,向借口宣战,是决定你能否胜出的第一标志。
38、遇到困难找方法、一流人才的核心素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。
39、善于休息、健康是生命之源,失去了健康,生命会变得黑暗与悲惨,会使你对一切都失去兴趣与热情。
40、工作不拖延、把握住现在的瞬间,从现在开始做起,只有勇敢的人身上才会赋有天才,能力和魅力。因为,重要的是做,而不是拖延,只有在做的过程中,你的心态才会越来越成熟。
41、主动承担责任、责任不是别人给你强加的负担,而是你敢于挑战自己的积极选择。
42、追求比公司要求更高的工作绩效、从“不错”迈入“杰出”的境界,关键在于自己的心态。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态,也可以选择卓越的工作状态,这取决于你内心有无进取心。
43、在工作中不断创新、墨守成规抹杀了创造性,而创造性则点燃了生命之火。
44、及时从失败中吸取教训、失败就像一条河,不怕河中滔天巨浪,不怕在渡河中淹死,才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脉力量、一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你认识谁。
46、保持身体健康、在人生的战斗中,能否取得胜利,就在于你能否保重身体,能否使你的身体一直处于良好的状态。
47、不计较一时得失、一个人要学会选择和放弃,不能患得患失,要善于分清眼前利益和长远利益,才能够果断地舍萃保车。
48、向优秀同事学习、“三人行,必有我师”。在工作中,的确是“闻道有先后”,不同的工作历练有不同的工作心得,找个好“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作与家庭的和谐平衡、如果没有爱情,成功又有什么意思呢?缺乏爱情,财富和权利也就等于废物和灰烬了。人们如果有一个幸福美满的家庭,在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分钟、自我反省能让自己知道明天应该做什么,如何去做,可以让自己不在盲目的生活。
习惯决定性格,性格决定命运。通过培养好习惯,重塾自己走向卓越,改变命运。人生是一种习惯,这种习惯是日积月累养成的。我们生活在世上,实有好多大事业等待我们去做。固然成功与否,是靠我们的聪明才力,但是,如果我们没有成功的习惯,我们的聪明才能将无所施展。
尽管人生之路是漫长的,但是最关键的始终是关于事业的几步。然而,正是这看起来似乎很容易的几步,却左右着每个人一生的成与败、荣与辱、福与祸、得与失,最终决定了每个人命运的幸与不幸。优秀的人总会以良好的的工作习惯和上进的工作精神去开自己的事业,成功也只属于这样的人。
《何以笙箫默》读后感
《何以笙箫默》,一个关于执着与等待的故事。
淡雅清新、温暖明亮的文字,犹如一杯午后的红茶。让人在袅袅茶香中,听一段娓娓道来的故事。
年少的恋人,在历经七年的误解、分离和等待后,等来了执手偕老,相守一生的结局。童话般的美好,令人忍不住洋溢出笑意。
现实中,所有的感情都逃不过红酒纸巾定律。将红酒倒在一叠厚厚的纸巾上,经过层层吸纳后,能抵达最后一张纸巾的红酒一定所剩无几。感情犹如红酒,时间犹如纸巾,任你当时如何浓情蜜意,到最后总能让时间消蚀得平淡无奇。我们每个人都被圈在里面,挣扎过怨恨过妥协过无奈过,但怎样与时间距离抗争似乎都于事无补。可赵默笙和何以琛不一样,他们打败了这该死的定律,让作恶多端的它屈膝下跪,他们以幸福相拥的姿态骄傲地宣布着坚持的胜利。
合上书,让我想到一句话:“如果我们之间有1000步的距离,你只要跨出第1步,我就会朝你的方向走其余的999步!”大学时,以琛只给了默笙一个缠他的机会,默笙就奋不顾身的朝着以琛的方向走完了剩下的路。时隔七年,同样的剧情再次上演,只是这次角色对调,轮到以琛来走完其余的999步。难怪古人称情人为冤家,这真是道理中的真理。冤家路窄,狭路相逢,你进我闪,你退我攻,躲躲闪闪,虚虚实实,迂回曲折得跟太极原理一样一脉相承。幸好曲折到最后,冤家终于琴瑟合鸣,修成正果,成了一对羡煞旁人的神仙眷侣。
我喜欢这样的结局,温暖而又温馨。不过,换做我的话,不会这样执著地等待一份虚无飘渺的感情,因为我不确定,在等待的尽头也有一个何以琛在怀着同样的心情向我张望。
人们总是为恋恋不忘一个旧人的痴心而感动,可现实中,放下远比沉缅更需要决心和勇气。相爱时,爱得彻彻底底;缘分尽了,坦然地转身。拿得起放得下,这才是真正的豁达与大气。
其实,生命中有很多种缘分,迎面而来的人也许注定要成为今后回忆中模糊的倒影。不是你爱得不够认真,而是月老打盹的间歇让眼shi迷糊了双眼。所以才有人说,我不是不相信爱情,而是不相信自己的运气。
感情,真的需要那么一点点运气。所以,如果你不确定自己可以像默笙和以琛那样抓到万分之一的幸运,那就聪明的选择另一种可行之道,去成全属于自己的幸福与永久。毕竟,生命只有一次,只有精彩而又智慧地生活,才无愧于我们无以复制的飞扬青春。
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《巴黎圣母院》读后感_优秀读后感《巴黎圣母院》是雨果写的第一部大型浪漫主义小说,这部小说是以中世纪的巴黎为背景,揭示了禁欲主义压抑下的人性的扭曲。故事发生在十五世纪的法国巴黎,爱斯美拉达是一个十分美丽的女子,她白天靠卖唱为生,晚上就和乞丐王国的穷苦人住在一起,爱斯美拉达倾国倾城的容貌,却给她带来了杀身之祸。当奇丑无比的卡西莫多因劫持爱斯美拉达被绑在广场上的转盘上示众,惨遭鞭打,口渴难忍时,爱斯美拉达却不计前嫌的给他喂水,卡西莫多爱上了这个善良的姑娘。爱斯美拉达爱上了曾经救过她的弗比斯,在和他幽会时,邪恶无比的教主克洛德刺伤了弗比斯,但法庭确认为,爱斯美拉达是凶手,在她被送往绞刑的路上,卡西莫多救下了她,并把她藏于圣母院。国王的卫队开始进攻圣母院抓回爱斯美拉达,最终,爱斯美拉达被绞死了,而卡西莫多把真正的凶手——克洛德从圣母院顶层扔了下去,自己却在爱斯美拉达的遗体旁自尽。这部小说使用对比的手法,爱斯美拉达和卡西莫多,是在于美与丑的对比;卡西莫多和克罗德,是善良和邪恶的对照;弗比斯和卡西莫多,是虚情假意和坚贞不渝的对照。卡西莫多虽然丑,但却心地善良。克罗德虽然受人爱戴,但他却有一颗虚伪、邪恶的心。读了这篇文章,使我知道了:如果华丽的外表下隐藏着一颗虚伪的心,那怎么装扮都是丑陋的。我们一定要做一个心地善良的人。500字 六年级
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《城南旧事》读后感_优秀读后感童年是一朵美丽芬芳的花朵,增长一岁,花瓣就掉落一片,花瓣掉光了,我们的童年也就过完了。《城南旧事》是台湾女作家林海音的代表作品。在上个世纪的老北京,不时响起小贩叫卖声的胡同、种着夹竹桃的四合院、屋里冒着热气的暖炉、厚厚的能直立起来的小棉裤、西厢房的小油鸡、佛照楼的八珍梅、城南游艺园、大鼓书场……书中的小主人英子被这些充满温情的事物包围着,又被慈祥而严厉的爸爸、操持着家务的妈妈、善良的宋妈等人宠爱着,再加上几乎每年都会新加一个的弟弟或妹妹……这样一大家子的生活故事仿佛一场韵味十足的大戏。英子的童年趣事都体现在了《惠安馆》里。英子敢去闯一闯:她的妈妈和宋妈都不让英子去惠安馆旁玩,甚至每当走到惠安馆门口时都会加快脚步:因为那儿有一个“疯子,”可英子还是经常背着她们去那儿了,并慢慢地于“疯子”秀贞成了朋友,明白了她并不是真疯,而是因为想念自己失散多年的孩子——小桂子而“疯”。英子发现与自己同龄的好伙伴——妞儿竟然是小桂子时,我也不禁大吃一惊,同时也感到高兴:大吃一惊是因为英子每天与妞儿玩,也就是与小桂子成为了好朋友;高兴是因为她们母女两团聚了。小英子也乐于助人,会帮助有困难,被冤枉的人,还勇敢、善良……这些优点我们都要向她学习。《城南旧事》故事中的主角都与英子建立起一定的感情,但随着事情的变化,这些人都由于种种原因离开了英子,甚至是永别。现在我们正处在美好的童年时光,我们要珍惜现在幸福的生活,随着现在的科技发达,我们不会向英子那个年代一样,失去朋友了就联系不上。我们更要好好珍惜身边的每件事和每个人。童年是快乐的,童年的许多趣事为童年增添了色彩。童年,像一条小河,一去不复返,我们的童年过得很快很快。所以要珍惜自己所拥有的美丽童年时光!700字 六年级
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《悟空传》读后感_优秀读后感每次到黄昏时,那个猴子总是一边扛着他的棍子一边望着晚霞,三藏师父坐在马上坚定地向西行,沙师弟在最后面无言地挑着沉重的担子。猴子我是知道的,他心里的那个女孩是叫阿紫还是紫霞,我也记不太清楚了,猴子总是和我们讲他以前如何大闹天宫,毀了王母的蟠桃宴又是如何风光,他还惦记着他花果山的那些徒子徒孙,只是很少提那个女孩。黄昏偶尔碰到绚丽如血的晚霞,他也会问上一句“看到没有,你最喜欢的晚霞,总觉得不如我们花果山的好看,你说是吧?”众人无言,他的话又渐渐消散在风里。我拖着厚重的躯壳,跟在他们身后,三藏师傅说我们取到真经就可以普渡众生,不用再继续痛苦下去。偶尔几个明月高悬的夜晚,我也会盯着天空上那轮月亮发呆,我知道她就抱着她的玉兔住在那上面,她有一个很好听的名字,嫦娥。第一次遇见她,她在玉帝的宴会上翩翩起舞,惊艳全场,回眸一笑便胜却万千星华,从此停留在我心头,挥之不去。三藏师傅曾说只要我们遁入空门,四大皆空,断了凡尘世俗之念便再不会痛苦。西行之路其实并没有那么多艰难险阻,更多的只是荒芜和沉默,但也最是折磨人。其实我也是羡慕猴子的,他说过他曾为了紫霞仙子打到天庭之上,与天帝对抗,使风云为之变色。!而我却连最后见她一遍的勇气都没有,只敢偷偷地躲在宫墙外看她的背影。又到黄昏时,我突然想知道,猴子,你还要继续等下去吗?猴子的回答是当然,直至地老天荒。三藏师傅的叹息声却逐渐飘远。550字 六年级
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巴金的《家》读后感_优秀读后感激流三部曲,巴金先生的代表作之一,《家》、《春》、《秋》,我读的,是其中一部《家》。它讲述了二十世纪初期的一个封建大家族高家的故事。高家有三位少爷,大哥高觉新,二哥高觉民,三弟高觉慧。大哥觉新的性格与二哥三弟迥然不同。他虽然善良,却从骨子里透出怯懦。他视祖父的话为律法,却又对有新思想的青年充满同情,并给予帮助。他帮助觉民逃婚,帮助觉慧离家出走。他痛恨封建制度,但这该死的思想却早早的深深的在他的脑海里扎根,他虽然接受新思想的启蒙但却不敢过多的接触。他在祖父和弟弟们之间的夹缝之中生存,我喜欢他的善良,却讨厌他的怯懦,两种性格在他身上如同阴阳两极一般契合。最终,他的“不抵抗”主义却造成了他与妻子瑞钰,表妹梅三个人的爱情悲剧。二哥觉民和三弟觉慧的性格倒是十分相似,但是相比于觉慧,觉民要成熟稳重得多。他们受到新思想的启蒙,勇于参加学生青年运动,热心创办刊物,宣传先进思想。觉新的性子有些激进、叛逆,他爱上聪明伶俐的婢女鸣凤,但冯乐山却指名要娶鸣凤为妾,鸣凤坚决不从,投湖自尽……爱情的悲剧让他彻底觉悟,离家出走,投身革命事业!高家,是一个旧社会常见的封建大家族,它表面上看起来光鲜亮丽、井然有序,但是实际上它处处遍布着黑暗,勾心斗角、尔虞我诈。两个有思想、有抱负、有理想的新青年出生在此,他们没有被封建旧制熏陶成行尸走肉,而是勇敢地冲出牢笼!觉慧最终冲出了牢笼,他挣脱了束缚,成为了真正的勇敢者、革命者!巴金先生以成熟尖锐的文笔狠狠地戳穿了封建专制制度的罪恶与黑暗,揭露了在温馨和睦掩盖下的大家庭的勾心斗角与险恶。此外,他还描写了在新思想的推动下,新一代青年逐渐觉醒和反抗。陈旧的封建势力虽然强势,但那毕竟已成为过去,和现代社会必然的发展道路相悖,陈旧的制度始终会被社会所淘汰和遗弃,如同生物,物竞天择!750字 六年级
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《城南旧事》读后感_优秀读后感水滴,令鲜花思念;花裙,令女孩着迷;《城南旧事》,令人回味无穷。作者——林海音,用纯朴、真实的言语,描绘全文。使我爱不释手、浮想联翩。每当看到一条“小毛虫”及不明确的结局时,我总会绞尽脑汁思考:咦?难道秀贞的女儿真是妞儿吗?那么她们究竟有没有找到思康呢?她们是不是像宋妈所说,去世了呢?一个又一个问题总是一次又一次浮现在我的脑海中。在北京城南,我认识了许许多多的知心好友:调皮而乐于助人的林英子,文静而乖巧的妞儿,疯癫而善良的秀贞,贴心而柔弱的宋妈。阅读本书时,林英子的种种行为举止,令我佩服。惠安馆,她与众人所说的“疯子”一起玩笑;秀贞家,她把极为珍贵的金镯送给秀贞母女;空草地,她与莫不相识的厚嘴唇叔叔一起谈话。看到这种种内容,我不禁想:难道英子不怕秀贞吗?要是我,恐怕早已躲得远远的了。那么珍贵的金镯,或许我碰都不敢碰一下呢?别说送给外人了,就算送给亲人,也会舍不得的。对于在荒无人烟的地方见到的陌生人,我想,我一定会吓得发抖,拔腿就跑。北京城南的旅程已结束,在前往呼兰河的路上。我明白了:英子的童年之所以如此精彩快乐,是因为英子用自己那颗纯洁的心,感染了周围的每一人,打动了身边的每一个人。她留心观察身边的种种事物,细细记录。所以她的童年才如此丰富多彩,令人羡慕。她的调皮显出可爱,她的可爱显出天真。550字 六年级
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《员工准则》读后感这两天公司给我们发了本《员工准则》,我看完后,受益匪浅。这本书写了一个员工在企业中如何做好自身,如何成为优秀员工,列出了十个篇节,从各个方面进行了系统的论述,实用又指导性强。这对于我们来说,真的是一本很好的指导书。其实,工作的学问是有很多,看似简单其实不容易。在这本书中我看到了很多自己平时忽略了的要点,而其中有一点,我觉得是最重要的,那就是“像热爱生命一个热爱工作”。这是一种态度,而态度决定一切。有了这种良好的态度,一切的技巧都变得无关紧要、水到渠成。所以,对于工作,我觉得至关重要的是,培养一种积极向上的态度!有了态度,就算技巧暂时不到位都可以慢慢改进,提升业绩;而如果态度不好,就算技巧纯熟也无济于事,也做不好工作。这就是我一再强调态度的原因。对于工作,我们不应该有得过且过的想法,不应该以为自己只是在打工,不应该拖沓被动地工作。我们要有“创业”的想法,无论目前的职位是轻是重,都应该抱着一种“做事业”的心态,用心热爱手头的工作。自古英雄多磨难,卑微是走向伟大的阶梯。我们不是为别人而活,不是为别人而工作,我们是为自己而工作,相信我们今天的辛苦工作一定会换来明天创业的成功!只要把工作当成是自己的事业,就会有层出不穷的办法,就会有克服一切困难的勇气,就会有越挫越勇的韧性,就会有火一般激昂的热情,我们就一定能获得人生的幸福、心智的豁达开明!一句话,态度决定一切,一切从改变自我开始!550字 高三 读后感
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员工守则读后感具备“上德”的人不表现为外在的有德,因此实际上是有“德”;具备“下德”的人表现为外在的不离失“道”,因此实际是没有“德”的。“上德”之人顺应自然无心作为,“下德”之人顺应自然而有心作为。上仁之人要有所作为却没有回应他,于是就扬着胳膊强引别人。所以,失去了“道”而后才有“德”,失去了“德”而后才有“仁”,失去了“仁”而后才有“义”,失去了义而后才有礼。“礼”这个东西,是忠信不足的产物,而且是祸乱的开端。所谓“先知”,不过是“道”的虚华,由此愚昧开始产生。所以大丈夫立身敦厚,不居于浇薄;存心朴实,不居于虚华。所以要舍弃浇薄虚华而采取朴实敦厚。250字 五年级 读后感
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优秀读后感《爱的教育》读后感《爱的教育》这本书非常好看,它主要讲了安利柯在学校、班级和家庭里发生的故事,每一个故事都告诉我们一个深刻的道理。书中的每一节内容都洋溢着“爱”:热爱祖国、热爱学习、热爱劳动、同情弱小、乐于助人,尊师爱生、体贴父母。这些感人的内容让我久久不能忘怀。给我印象最深的是《洛马格那的血》,这个故事的主人公是费鲁乔,他是一个贪玩、不爱学习的男孩,但他有一颗如金子般闪亮的心。一天,他们家闯进来了两个强盗,要他们的钱,如果不给就要杀他们。眼看强盗的刀就要刺向祖母,费鲁乔立刻毫不犹豫地挡住了祖母,刀刺穿了他的后背。从这里,我感受到了费鲁乔那颗伟大的孝心,他为了祖母献出了自己的生命,他对祖母的爱是多么令人感动!再想想我自己,一点儿也不如他,经常跟长辈大哭大闹,我真感到惭愧,以后我要向费鲁乔学习,尊敬长辈,做一个有孝心的孩子。还有一篇故事也十分感人,主人公玛可尔,他是一个十分坚强的男孩,他母亲为了挣钱,去很远的南美洲打工,他非常想念母亲,就下定决心,独自去寻找母亲。一路上,他历尽了千辛万苦,但他不怕,勇敢地面对困难,坚持不懈,终于找到了母亲。玛可尔这种坚强的意志令我佩服,以后,我遇到困难,也要像他一样勇敢地去面对!《爱的教育》让我懂得了许多道理,受到了很深的教育,这是一本能给人启发、给人收获的好书。镇江市宝塔路小学 三(4)班 钱东钰9岁指导老师:曹娟550字 三年级 读后感
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德胜员工守则读后感怎样做人?怎样做事?在《德胜员工守则》里均给出了答案。-----诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。“德胜”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相结合。说他是人性化的管理,似乎因为在德胜强调爱心,认为“没有爱心的人,严格地讲,就不是严格好处上的人”。人只有有爱心才不会伤害别人,“爱心需要勤劳、诚实做基础,爱心同样也要求不走捷径。”按常理,如果我们某个同事带病坚持工作,就应得到表扬和奖励,但在“德胜”一经查证,是要受到惩罚的,因为你不明白珍惜你的身体。“德胜”必须要创造老实人赢天下的气氛,刁钻的人让他永远见鬼去,“德胜”做到了,“德胜”严格将爱护职工帮忙同事与庇护、包容同事区分开来。“德胜”不是慈善机构,但员工遇到特殊困难时,他必须会伸出援助之手,慷慨解囊……这不正是人性化管理的具体体现吗?说他是制度化管理,因为在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事,守则制定的规章制度很详细,小到刷牙、理发的次数都有规定,看似很苛刻、繁琐,但实际上却很有人情味,因为每一位员工的行为举止都代表着企业的形象。读完了《德胜员工守则》,我习惯性的把它放进我书桌的抽屉里,但是读的时候我的内心很不平静,我觉得有点愧对这本书的作者和所有为这本书工作的人,但是我的内心我的价值观因为这本书有了很大的改观。感谢老婆让我有机会读到这本书。我对我以后的工作、为人都有十分重要的好处。我将珍惜此刻的一切并善待周围的人,更重要的是我会更加认真的工作,更认真的去生活。我明白“我实在没有什么大的本事,只有认真做事的精神”我已经明白我该如何做了,虽然我们那里还没有如此的制度守则!700字 四年级 读后感
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李强员工精神读后感《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从,具备这些精神的员工才是一名优秀员工。工作是人类的天职,对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业,就要把工作的地方当成自己的家,把工作当成自己的事,认真负责,认真做事,一丝不苟,有始有终。责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必须要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感受到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管遇到什么困难,都会想尽办法去克服,不找任何借口,把工作做好做出色。忠诚是人类最宝贵的美德之一,因为忠诚才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱,是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工,必须要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损企业形象和信誉的事,为企业出谋划策,与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位,戒除私心,不要把企业的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考,提前做好计划,不拖拉,让有限的时间发挥更大的效能。我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人,有道是:孤木不成林。人无完人,都会有优点和缺点,要经常看到别人的长处,补自己的不足,与同事相互依存,同舟共济,互敬互重,礼貌谦逊,彼此宽容,尊重个性差异,彼此间要相互信任,待人真诚,相互帮助互相关怀,大家彼此共同提高,成就共享,责任共担。服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德,没有服从意识,就不能很好地执行领导交给的任务,再好的创意也没有价值,企业就不可能有效益。一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队,我们要做一个积极主动,忠诚敬业,具有强烈纪律观念的员工,使我们企业更加辉煌。李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位,一天中没有一个人感到累,没有感到腰酸背痛,反而激情高涨,津津有味的看着听着记着! 李老师讲一个人的心在哪里,你的收获就在哪里,这是一个永恒不变的道理,你只有感兴趣了,你才会去学,你去学了才会去钻研,去钻研了才会有成果,才会成为与众不同的人!我们不能只说不做,更重要的是落实在行动上!一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来,是因为不知道用哪句表达,因为大脑没有足够的词汇,没有更大的储存,所以我们要多看书,以开阔我们的视野,可以站在个各角度思考问题,解决问题! 李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则: 高贵:尊老爱幼,文明礼仪。(中华五千年的历史华夏文明,中华美德!) 进取;积极热情 主动乐观。(我们要用乐观积极的心态!要先处理心情后处理事情!) 追求:谦虚好学,永攀高峰。(我们要有目标,才会去干,如果不会就去学,这样才能完善自己更进一步!)1200字 二年级 读后感
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年终优秀员工发言稿导读:年终优秀员工发言稿(一)尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:大家好!我是________(部门)的________(姓名),很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会,向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!今天,能够站在这里发言,我既感到幸运,同时又感到很有压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不长,工作表现也不算特别出色,但我的工作仍然得到了大家的认同和支持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为今天的成绩将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以,对我们在公司未来的成长,我感受到压力了。但是,未走过的路,总是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在公司获得更大成功,为公司做出更大的贡献。回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的总结。我是_______年____月进入公司的,现在我的工作职务是___________,主要负责_____________________。在工作过程中,让我接触到了许年终优秀员工发言稿(二)尊敬的各位领导、各位同事,大家好!今天我有幸作为公司先进员工代表上台发言,与各位同事一起分享2013年度的工作成绩,我感到非常的荣幸和高兴。201x年,我们大家在工作中都取得了一定的成绩,这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合,更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理理念对我们的熏陶。在这里,我谨代表全体先进员工真诚地向各位果断决策的领导及各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。众所周知,201x年对于我们---------------有着重要的意义,作为一名公司员工,在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。在这一年中,公司进行了各方面的完善与调整改制,正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了我公司的优良的管理水平和前瞻性决策能力。有容乃大,无滞则华。要在激烈的行业竞争中占有一席之地,就必须随时保持一种超前的管理和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大,就是因为整体的战略目标比市场快一拍,而作为员工至少应该跟上公司的决策,随之提升自身的综合素质和专业技能。今天,我公司上下济济一堂,其乐溶溶,共同分享着这两年来成功的喜悦,共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里,“敬业,诚信,进取,创造”成为唯一的信念,“无私奉献,稳健务实,追求完美”是唯一的目标,“勤勉尽责,努力学习,追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。古人云:上下同欲者胜。展望新年,公司上上下下同心同德,心往一处想,劲往一处使,我们有理由相信,思丰有我们更强大,我们因为思丰更骄傲。谢谢大家!年终优秀员工发言稿(三)尊敬的各位领导、各位同事,大家晚上好!今天,我有幸作为优秀员工代表上台发言,我感到非常的荣幸和激动。当听到自己被评为优秀员工的时候,感觉有点意外,因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多,而我是那么的普通,那么的平凡。此时此刻,心里最想说的是:“感谢各位领导的.栽培和厚爱,感谢各位同事对我工作的支持和帮助!”是你们给了我这个机会让我站在这里,如果没有大家的努力,也不会有今天站在这里的我。谢谢客服的各位同事,在我遇到难题的时候,是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。谢谢车间的各位同事,工作上有你们的配合,我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客,可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴,有和谐的工作气氛,有家的感觉。回顾即将过去的一年,2011是让人恐惧的一年。年初的雪灾,年中的地震,年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城,地震让我深深感受到了人间的真情和爱心,金融危机让我体会到了团结的力量。这几个月来,从电视上、报纸上、甚至我们的身边,看到那么多的企业倒闭。至今,这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。在这场没有硝烟的战争中,团结使我们向胜利迈近了一步。能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里,是我的幸运!我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励!在今后的工作中,我会更加用心的工作。更加努力的为公司的发展作出最大的贡献!同事们,本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念,让我们大家一起努力吧!我相信乐华的明天将会更加辉煌!最后,祝愿大家在新的一年里工作顺利,万事如意!【关于年终优秀员工发言稿范文】1.2016年终优秀员工发言稿范文2.2016年终优秀员工发言稿3.2016年终优秀员工精选发言稿4.公司年度优秀员工发言稿范文5.关于财务会计年终总结发言稿范文6.2018关于优秀员工自荐书范文7.最新关于公司年终总结发言稿8.关于总经理年终总结的发言稿感谢您的阅读,本文如对您有帮助,可下载编辑,谢谢1200字以上 高中 叙事
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有关年终优秀员工发言稿踩着时间“鼓点”的节拍,我们又在平凡的岗位上收获了一年。回想去年的今天,相同而激动人心的场面,当看到获奖的优秀员工幸福的笑脸,我就默默的暗下决心,我要努力工作,争当他们当中的一员;靠这份激励和执着,今天我们也加入了先进的行列,我们骄傲而兴奋,感谢各级领导对我们成绩的肯定,比我们工作勤奋的员工很多,而我们有幸走上台,感谢所有同事对我们工作的支持和信任。当选为公司2011年度的“优秀员工”,这是一份荣誉,更是一份荣幸和任重道远的责任担当。这点成绩,仅仅是进步的起点,这将是我们今后工作的鞭策和动力,它将推动我们更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事。并决心在今后工作中保质保量完成任务,努力提高自身业务素质,在各级领导的带领下,为公司的腾飞和发展努力!衷心希望我们公司能够越来越壮大,为国家繁荣昌盛做出贡献!公司以人为本的企业文化使我们能各尽所能,更好地服务生产,而我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。能够当选优秀员工,是对我们本年度工作的肯定,更是对我们以后工作的一种激励,我们更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好优秀员工的形象。在以后的工作中,我们将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。雷锋同志说:“一个人做好事并不难,难的是一辈子做好事”这句话勉励我们必须保持不甘落后的决心,继续把工作做到更好。的确,一辈子对我们来说很远,很难!但这一年我们做到了对工作的热爱和倾注,通过自己的努力,获此殊荣,而我们也会发扬团结精神,在工作中创造出更多的“优秀员工”,为生产做贡献!只要我们能热爱公司,热爱自己的工作,就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们,等待更多的优秀员工脱颖而出。一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我们也一样,以前觉得自己十分渺小,现在通过努力也可以走到这里,面对鲜花和掌声。这当中,非常感谢我们同心协力的合作班组成员,是同事的无私和工作的成就感感召了我们,给予我们机会和自我发挥的空间。我认为,他们一个友善的微笑,一句肯定的话语都在激励我们进步。在这里我也要鼓励所有的同事:只要你肯努力,希望就在你面前。但是我们也知道,骄傲使人落后,所以要维护这种荣誉也不容易。只有在今后的工作中更加努力,不足之处虚心向周围的同事学习,不断学习新的知识,才能提高自己的工作质量,才能改进工作方法。我们在生产中要充当表率作用,进一步提高自己的劳动技能,在工序中营造一种人人争当优秀的氛围,作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态,严格按照操作规程操作,从而达到提高产品质量的目的。这也是优秀员工维护荣誉的责任。永远向优秀看齐,把比我优秀的人作为追赶的对象,成为我的标杆。这句话是推动我在工作上不断努力、积极创新的动力同时还有赖于公司给予我成长的环境,使我得以不断进步。有压力才有成长,工作给了我创新和发展的机会。同时在工作当中我也不断地摄取新的知识,提高自己的工作技能、扩大自己的知识面,使自己能够更好地满足工作的需要,争取为公司做出更多的贡献,同时以身作则为其他员工树立好榜样展望未来,我们公司的发展将更加喜人。在这样的的环境中,我们没有理由抱怨,因为我们就是其中的一份子,只要付出就会有回报,这不仅仅是物质上,而且也是精神上的。我们愿公司的发展宏图辉煌!1200字以上 演讲稿
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有关年终优秀员工发言稿今天非常荣幸有这样一个机会,用一个短暂的时间跟各位一起分享和交流,一年的时光又即将过去,回想来到弘博软件教育这几年来,学校所给予我的关怀和鼓励,我的心中就充满了感激,充满了感动!今天的我,心情格外地复杂!面对这个荣誉,我感到非常惭愧:我深知我与这个荣誉称号之间还有很大的差距,离领导和各位老师的要求还很远。我也深知,这些荣誉不仅凝结了领导们的鼓励,还有各位老师、各位同事们的支持!下面是一年来从事教学工作,一些经验和心得希望与各位伙伴们一起分享和交流。教学方面:把学生教好,让学生成功,是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。作为一名职业讲师,最紧迫的问题是具有新的教学理念、软件开发实际是比较枯燥,难以理解的一门课程。刻苦钻研如何把课上得深动而有趣,才能够抓住学生的心。教学质量是学校的生命线,我们教务部职业讲师深感肩负责任之重大,唯恐有负家长和学生。为此,我们从以下几个方面努力提高教学质量。课前,认真仔细的进行备课,根据本班学生特点,对教案进行认真的修改,对知识点的讲解多采用比喻,类比生活中的实例,讲故事的引入方法,思考何时使用幽默,互动来调节气氛。精心备好每一节课,同时虚心向同事请教,逐步使课堂达到了充实而不忙乱,有序而不呆板,活泼而不散漫的境界。自己教的省心,学生听的尽兴。并不断重复与回顾以往所学知识点,从开始就向学员灌输重复与练习乃学习之母的观念,在课程紧张,强度大的情况下,取得不错的效果。在上机对待学生方面,我和其他老师经常探讨,并得出一致结论。要时刻关爱学生,走进学生的情感世界,把学生当作朋友,去感受他们的喜怒哀乐。我们从不嫌弃对待后进生,注意从思想上、学习上多关心、多辅导,给予“偏爱”,还从生活上多照顾、多帮助,给予“厚爱”。在上机的过程中,如何分配时间成为困恼我们的问题,我是将80%的时间投入到20%的后进生身上,因为优秀是一种习惯,优秀学生有良好的学习习惯和方法,有自己的目标和理想,培养他们独立思考的习惯对他们今后的学习和工作是有好处的,而后进生在开始时都很自卑,学习上没有信心,在他们身上存在着很多的不良习惯及缺点,老师和同学常常因此歧视他们,使他们抬不起头来,根据经验来看,如果一个班后进生都在努力的学习,这个班级的气氛将是和谐的,有凝聚力的,不断进取,永争上游的。为了消除他们的自卑心理,我进行深入的了解,努力去帮助他设立目标,发现他们身上的长处,挖掘他们的积极因素,使之树立信心,增添前进的勇气。往往一个小小的表扬对一名学员是一个莫大的荣幸和很大的鼓舞,同时,又因势利导,对他各方面提出更高的要求,使他彻底摆脱自卑的心理。也许短时间他达不到优秀甚至合格的标准,但是他会觉得每天的学习都会有所收获,自己也可以完成其他同学一样的任务,我想这对于他以后的学习和以后的人生道路是有帮助的。在德育工作方面中:争做到“五心”(爱心、诚心、耐心、信心、恒心),杜绝“五不”(不歧视、不讽刺、不训斥、不体罚、不放弃)。“五心”给学生营造了和谐的环境,“五不”唤起了学生的自信。使学生重新认识自我,特别是不放弃,不放弃是我和我的学员共同的信念,因为每放弃一名学员,就是放弃一个孩子的未来,就是放弃一个家庭的希望,教育是要讲良心的,我常想,当了教师,就像一名战士上了战场。你别无退路,要随时准备着牺牲自己。即是所有的行业都没了良心,老师也要坚守良心的阵地,死不投降。在未来的工作当中,做为一名年轻的讲师,我们也将确立更高的目标,去取得更新的成功,以新的成功去开拓一片新的天空,为弘博软件教育事业进一步发展,作出我们应有的贡献,对学员负责,对家长负责,对学校负责。人生的道路漫长而曲折,教育的终极目标至高无上,个人的奋斗永无止境。三尺讲台,是我们最爱的地方,教书育人这一神圣使命你用金钱无法衡量。我们将用一生去追求、去挑战、去创造更美的明天。最后衷心地祝愿我们的集体蒸蒸日上,一路辉煌!祝在座各位丑岁展宏图,踌躇满志;牛年行大运,牛气冲天。1200字以上 演讲稿
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员工突击精神读后感正如《员工突击》中提到的,“多一些热忱,少一些冷漠;多一些付出,少一些计较;多一些专注,少一些浮躁”,时刻保持积极向上、豁达乐观的态度,把工作当做一份享受的事情,就如享受生活一般去感受工作的乐趣,就不会觉得工作是一种负担、一种压力,就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人,但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然,这是一个知识飞速更新的时代,我们不经意间,就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍,不再是能人或专家了。所以,我们必须保持着活到老、学到老的激情,不断地学习接受新知识、新文化,掌握新技能,不断提高个人的能力和水平,才能更出色的干好本职工作。还有一点,就是细节问题。其实,对细节的关注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言,细节决定成败。工作中没有小事,小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用,但从我们的安全教育中就常听到,由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生,其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。所以,对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待,力求把每一件事的每个细节都做到位,工作才有可能达到尽善尽美,正如个人修养中的不以善小而不为吧。书中有这样一句话:对待每一件小事,就像对待救命的稻草一样,让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实,在工作中我们常常会忽略一些小事,但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位,要做就做到最好,否则就不做,没有相应的付出哪能有同等的回报?常常会听到很多人抱怨,每天机械的做着同样的事情,总觉得自己的才华被埋没了。可是反问,连这些简单的小事都做不好,又还能做什么?敬业精神是最重要的内涵,是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱,把工作当成自己的事来做。每个人都可以成功, 我可以选择我的成功。《员工突击》带给我的鼓舞,使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书中所说的一样:从入职到优秀,从优秀到卓越,突击精神永远都是核心竞争力。突破自己,突破境遇。曾经有人说过,人的一生有超过三分之一的时间在工作;如果我们能活到一百岁,生命就有了三万多天,那我们的工作也就大概有一万多天,作为员工,我们肩负着企业发展的重任,我们是企业的未来,这就要求我们尽可能的做好在职的每一天,要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴。《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身,我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度,但我更明白,对于资历颇浅、经验欠丰的我来说,拥有踏实的学习精神和求知欲望是关键。心态是命运的指挥官,是工作的核动力,良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质,正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力,让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得,前国足教练米卢曾说过一句话:态度决定一切。工作中,我从事于建筑电器行业,与我在学校所学的专业毫无关联,在这里我也只是一名普通的仓管员,但我却很自豪,也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是发放原材料零部件,对每组零件的型号和数目进行核对。并且与物流部门进行沟通协作,从而共同完成产品的生产和运输。这就要求我们在工作中要绝对的信心和耐心,保证产品顺利完成是我们仓管员的努力方向。当然,任何工作干久了,也都会很容易让人产生索然无味之感,但我愿意用积极的心态去改善自己的工作状态,哪怕是一件很小的事情,我都会努力的把它做好,尝试着从生疏到熟练,再孰能生巧,让工作做得井井有条,轻松有序。我们都知道,生活是千变万化的,不顺心的事情总是很多,职场上也是起起伏伏,这些都是在所难免的,一次被现实打击的失望,一场同事间的误会,一句过激的话语,都会影响我们的心情,这就要求我不断的学习如何调节自己的心态,学会胸怀广阔,乐观的面对生活,用感恩的心欣赏别人,宽容别人。今天,也许我没拿到满分,还不算是完美的人,所以我在细读书中每一个攻略,感受着他们所并发出的智慧火花;明天我将敬业精神融入我的血液中,经营忠诚品牌,坚守和履行负责任的信念,努力学习本领,形成良好习惯,拥有良好心态,努力工作,热爱它,并与自己做竞争,实现自我,超越自我!1200字以上 小学 读后感
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季度优秀员工评优方案季度评优方案一、目的为了树立标杆,选拔出符合公司文化的优秀团队和个人,特开展季度评优活动,对在公司企业文化建设实践上有突出表现、工作中有杰出贡献、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。参评对象及表彰方法:在公司范围内,各部门间员工,根据季度内业绩、绩效指标等条件参加评比。二、奖项设置优秀团队奖(团队),最佳进步奖(个人),个人优秀奖(个人),最佳创新奖(个人),杰出贡献奖(个人)。三、评比指标(一)共通指标共通价值观行为要求行为要项定义说明责任信守承诺结果说话积极主动1、爱岗敬业,乐在工作2、脚踏实地,主动参与,积极奉献质量为本1、将工作品质作为个人尊严衡定标准之一2、一次把工作做好责任为先1、勇于承担责任,坦诚面对问题2、一旦承诺、结果导向、执行到底3、遵守制度,依据公司制度规定,季度内出现违规违纪行为或被行政处罚的,一票否决参选资格4、未发生危机公关处理不力情况协作换位思考互助发展成就客户1、实现客户价值,与客户共同成长2、下一道工序就是客户尊重个人1、互相关怀、心存感恩2、重视个人价值合作共赢1、只有团队成功,才有个人成功2、换位思考、能力互补、沟通分享、荣辱与共创新超越自我创造价值价值导向1、围绕客户价值创新2、创新必须创造价值全面创新1、创新无处不在,人人都是创新者持续改善1、没有最好,只有更好2、顺应变化,终生学习,超越自我(二)各奖项参评特有考核指标1、优秀团队奖(1)团队执行力强,严格执行公司各项规定及下达的各项任务,工作效率高、质量好,为实现公司的经营目标做出积极的贡献;(2)整个团队具有较强的凝聚力和创造力。具备很好的沟通和协作精神,团队内部工作氛围良好,团结奋进,积极向上;(3)团队一季度内出现重大管理失误或个人出现违规违纪行为或被行政处罚的,整个团队一票否决参选资格;2、最佳进步奖(1)在公司工作需满半年以上;(2)一季度内上班迟到、早退共不超过2次,无旷工,请假时间总和不超过7小时;(3)能服从上级领导的工作安排,工作态度好,任劳任怨;(4)季度进步明显,对本职工作积极主动,认真热心,得到各部门人员的认可;(5)对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌;3、个人优秀奖(1)在公司工作需满半年以上;(2)对公司企业文化认同度高;(3)一季度内上班迟到、早退共不超过2次,无旷工,请假时间总和不超过7小时;(4)在工作岗位上成长速度快,具有较强的学习能力,能服从上级领导的工作安排,工作态度好,成绩显著受到部门领导的一致好评,能起到模范带头作用;(5)月绩效考核分都在85分以上;4、最佳创新奖(1)在工作过程中不断提高和改变,提高工作效率、效果和创新,成绩突出;(2)有较强的技术创新意识,勇于突破传统思维,为企业提高经济效益,做出巨大贡献;5、杰出贡献奖(具备下列条件之一者)(1)对公司的经营管理提出具有建设性的建议,并被公司采纳,为提高经济效益,服务质量或管理水平作出了巨大贡献;(2)在某一方面工作中做出了非常突出的业绩,大幅度超过了公司或部门的目标任务,为公司经营目标的完成和发展做出了重大贡献或赢得巨大荣誉;四、评比流程参评对象自荐或他荐,填写《评优审批表》→部门负责人审核,推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单注:如部门有总监,则由部门负责人审核后递交部门总监审核,无总监则直接递交办公室。评比原则:1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评,若发现弄虚作假等不良现象,将严肃处理。2、部门负责人(部门总监)全权负责原则。部门负责人(部门总监)切实掌握第一手资料,确保评选资料的真实性、可靠性,对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。五、奖励形式及名额分配优秀团队奖:800元个人优秀奖:500元最佳进步奖:300元-500元最佳创新奖:500元(创新成果有显著效果的视效果另作奖励标准)杰出贡献奖:视贡献程度公司研究决定,最低500元注:●优秀团队奖每季度一个名额,其它各奖项每季度1-3个名额。●参与团队评比,部门人数需大于等于4人。●各项奖项有符合评优标准者则评选,未有符合参评标准,则悬空名额。●每季度的1日-7日,各部门负责人(部门总监)将评比后的《评优审批表》递交到办公室,否则视为弃权。●评优方案将随着公司的发展而变动。附件:评优审批表评优审批表姓名评比项目部门日期取得成绩(自我评价)部门负责人审核签字:日期:部门总监审核签字:日期:办公室审查签字:日期:总经理审核签字:日期:1200字以上 高中 叙事
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