《彼得潘》读后感

600字初一抒情散文

最近，我读了《彼得潘》这本书。我深深爱上了这本书。书的大意是这样的：达林夫妇有了三个孩子。首先出生的温蒂，接着是约翰、麦克尔，他们的到来给家带来了许多欢笑。可是，温蒂却不想长大，因为她觉得当孩子很快乐。有一天，温蒂遇到了彼得潘，然后，她和她的弟弟们跟着彼得飞到了永无岛，达林太太很伤心，她一直把窗户开着，让孩子们飞回来。到最后，温蒂还是选择长大，回到了自己的家中，

看了书，我特别喜欢彼得。因为彼得是那么勇敢。自从彼得把温蒂带到永无岛之后，他总是把她当作自己的宝贝守护着她。彼得还根凶残的海盗船长——詹姆斯胡克决斗了。彼得还很聪明。胡克把约翰和麦克尔给抓走了。彼得很想救他们，她想到了一个办法，彼得学着胡克的声音对她的手下说：“把那几个小孩放了！”糊涂的手下们把孩子放了。胡克回来之后问孩子在哪？他们还很高兴地说把孩子们放走了，胡克听了很生气，他二话不说，就把他们杀了。

更让我羡慕地是彼得很幸福。他可以飞，飞向他未来地蓝天。他可以不用长大，无忧无虑地在岛上玩，不需要去学习，不需要去工作，更没人管！多快乐呀！

彼得我希望你能教我飞行，带我去永无岛享受那快乐地滋味。在那里，我不愁吃穿。在那里，我可以和小精灵们一起玩耍。在那里，我不用工作、学习。彼得，我希望这些幻想都能变成现实。

我不想长大。因为我们小孩都拥有一颗童心。可大人没有，他们总是让我们学习学习，烦都烦死了。长大后，我们还要辛勤地工作，培养孩子……还不如不要长大呢。小时候，我们不用学习，可以天天玩。我们想要什么，大人们都会给我们。

彼得，到我去永无岛吧！我要永远享受快乐地滋味！永远……永远！

聘任合同书

1200字以上高三抒情散文

甲方（园方）：

乙方：

甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

本合同期限类型为

期限合同；

有效期从　　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日；

二、工作安排：

1、乙方同意根据甲方工作需要担任

工作；

2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。

三、工作条件与要求

1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；

2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；

3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：

1用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；

2用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。

3用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；

4用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；

4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；

5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；

6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；

1签订合同时乙方向甲方交培训费

元；

2甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；

7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；

四、工作报酬：

1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；

2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。

3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。

4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。

五、福利待遇与要求：

1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。

2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。

3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。

4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。

5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。

6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。

7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。

2未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。

3不能为人师表、不能以身作则者

4试用期考核不合格者

5被依法追究刑事责任的。

3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。

4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：

1聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。

2处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。

5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。

七、经济补偿与赔偿：

1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。

2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。

1乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。

2乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。

3乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。

4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人（签名）：

年

月　　　日

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